求助：三期员工被要求调整岗位（降职），该怎么办呢

Shirley liu

话说我咋没找到“三期”的相关文字呢？：补充下：姐姐刚刚怀孕2个月；
劳动合同里约定的岗位以及薪资标准，勿特殊情况是不可以调整的。
6 [) l/ ~  E, h5 @除非无法胜任工作可以调岗，而薪资标准只能加不能减，否则必须得到员工的允许。
至于长期休假是怎么一说？LZ没说明白！：补充下：公司领导谈话建议从即日开始休假，保留职位，生完后可以回来继续工作；
如果不想延续合同，就坚持不换岗，单位坚持换岗降薪就可以申请仲裁，这和公司单方面解除劳动合同是一样处理了
  U# {" M; n, g/ N1 E

' `7 f! d: Z2 `4 s; P5 U$ \/ B: _

Henry.W

调岗了为什么不可以调薪，女职工保护条例里面只是不可以调整基本工资，拆分一下工资结构不就解决了。另，三期员工要保护，企业谁来保护，三期员工的上级谁来保护？怀孕了就可以不完成工作？工作效率打折？大部分工作让其他人来承担？法律是维护公平的，怀孕了一样要工作的。