唐骏引发的蝴蝶效应

hezhong

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       “一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”这就是著名的蝴蝶效应理论。最近，唐骏成为了那只蝴蝶，引起的龙卷风虽然只是在国内，但是这风刮得挺猛，还伴随着一股暗流。

       唐骏的“学历门”事件爆发以后，许多名人、明星都纷纷开始检查自己公布在网络上的学历信息，然后悄悄地进行更新修改。而向来坦诚直言的80后代表韩寒，在一次面对媒体的讲话时，就坦言他也赶紧把自己百度百科上的文凭从高中改成了初中，因为他高中没毕业就退学了。韩寒的文凭较低，这是总所周知的，他并不在乎，也没必要用个假学历来充门面。所以他说自己也修改了文凭，其实是对国内许多人学历造假的一种讽刺。

       然而，韩寒不在乎学历，国内的企业单位的管理者们，却有点不放心公司员工的学历了。据媒体报道，最近一段时间，浙江的很多企业都在悄悄地核对公司海归们的洋文凭。有的企业则更进一步，对员工国内的文凭，个人履历和工作业绩等也要检查一遍。另外，以前企业招聘员工时所谓的学历检查只是一个例行的程序，很少有较真的。现在一些企业对新招聘员工的学历检查也严格了起来，而且把检查文凭放在了第一项工作。

       企业对员工学历的不放心，进而变成对人的不放心。于是企业就希望对员工进行详细的背景调查。这种详细的背景调查，HR们就不适合由HR们来做了。这种情况下，就催进了猎头行业背景调查业务的大发展。据说，国内学历的核实比较容易，可以通过教育部的网站查毕业证书的编号，可以直接向学校查询等，但是由于对国外环境不熟悉，学历的查证就比较困难了。猎头公司已经接近于私家侦探了。比如他们调查求职者的个人履历，手段就十分专业。他们除了会向求职者曾经工作单位的HR进行求证、查看劳动合同、找之前的同事和下属进行调查之外，还会找到已经离职的员工或下属进行调查，也可能到相关部门调查求职者的社保记录，因为社保记录清晰记录了员工在企业工作的时间。据一位猎头公司负责人透露：“以前独立的背景调查业务并不多，现在逐渐兴起了。”杭州现在有不少猎头公司在开展背景调查业务，根据被调查者职位或难易程度的不同，收费标准是每人3000元-8000元不等。

       其实，招聘时对求职者的背景调查工作，HR们也可以完成。比如现在的HR软件普遍都可以与招聘网站对接，方便地搜索和筛选简历。HR软件也很容易就可以与教育部网站相链接，核查被调查者的证书编号。通过简历信息，就可以联系上被调查者曾就读的学校和工作过的单位。虽然不能确保真实性和猎头公司进行实地调查一样高，可是所花的费用与时间都很少，作为招聘时的调查，已经足够。不过，如果是专门而重要的背景调查，还是需要猎头公司出马。

       唐骏自己也许没有想到，自己的“学历门”事件，竟然能对企业HR们的工作产生如此大的影响，甚至还促进了一个行业的发展。这可真是一只大蝴蝶啊！

Fandy520

这就是跟那些造假学历那些人敲响警钟.
学历造假最终还是被查证出的,这就是掩耳盗铃吧.
企业应该注重简历的真实性.

如梦@

学历有必要造假吗？学历真的有那么重要吗？学历和能力哪个更重要？？

Dice65710

现在的社会是学历大于能力

伊人独儛

若你如韩寒般不靠别人吃饭，也是可以不在乎的！

hezhong

回复 2楼 Fandy520 的帖子


    呵呵，他们无意中为打假事业做了贡献

hezhong

回复 3楼 如梦@ 的帖子


    企业要判断一个不熟悉的人很难，只能把学历作为一个重要的依据。个人能力刚开始又看不出来。

hezhong

回复 4楼 Dice65710 的帖子


    也不能这么说吧。形式上重视学历，实际还是重视能力。还是一个选择标准的问题。学历作为一个判断标准，很容易操作。能力不是马上能体现的。而在信息高度过剩，决策时间有限的情况下，只能以学历做参考。

hezhong

回复 5楼 伊人独儛 的帖子


    是啊，韩寒的能力已经充分展现了，不需要再用学历作标签。

aling0201

文凭有重要吗？