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楼主: 下山虎18

大家在通知应聘人员面试时，电话通知怎么说呀

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zixi040111

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11楼

发表于 2010-8-10 13:28:51 |只看该作者

我现在是先电话通知一遍，内容和你差不多，然后再发一遍邮件，将公司的地址，交通线路等详细的相关信息发给他。

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小黏黏

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12楼

发表于 2010-8-10 13:46:00 |只看该作者

一开始自我介绍，然后问别人方便不方便接电话，要是方便那继续，不方便可以稍后联络或者留电话给别人，其实电话约面试也不能全怪你的态度啊啥的，有些人看你们公司太远啥的就不愿意来了，所以你在删选简历的时候尽量选择比较近的人，岗位匹配度还是需要的，就算离得远的愿意来面试，但是之后离职的可能性会很大，另外就是需要在当时询问一下是否面试有时间，没有时间的话可以改约，态度好就行了，我们和别人电话沟通的时候亲和力强说话语气到位别太生硬基本问题不大，也可以告诉他们假设有事情不来可以和你说下，语气倾向于朋友打电话的那种别太客气也别太不客气就OK

纯洁的没有签名~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2010-8-10 14:36:07 |只看该作者

电话通知后再发一封面试通知的E-mail 加以确认另外不得不说下打电话时的语气语调很重要普通话要标准。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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淡入淡出

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14楼

发表于 2011-5-5 09:37:50 |只看该作者

我觉得，面试通知要有一定的格式，比如楼上说的自报家门，说对方投的简历通过了初步筛选。时间，并问起有没有空，但我觉得最好要让对方和你有些互动。就是让他也有些说话的机会。

其次，我电话通知时也有些自己的原则。一、不提及他应聘的岗位，因为如果对方不知道自己应聘什么岗位的话，证明他不够重视，或者是做事不够仔细。二、电话通知面试的时候，要做一个初步的筛选，比如基本的英语口语交流能力，简单的自我介绍，不过如果是对英语没有要求的企业或者岗位的话，那就问问专业技能，或者对应聘岗位的认识等。从中获得一些信息，以免对方根本就达不到空缺职位的岗位要求，这样的人，安排来面试，浪费个人和公司的时间、金钱。

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