从离职原因中能看到什么问题呢？

xiuzhuxiuxian

在我们公司离职原因最多的是工资待遇问题,其次是工作压力和工作量大.
$ Y0 ~4 Q$ [1 W( |% l1 a: i除了对离职进行分析还要对在职员工进行分析,例如1年以上员工比例;2年以上员工比例,从员工的稳定性中也能看出问题.
" O# p2 h* o  a) K+ |4 s  P. j" V5 m还有岗位,哪些岗位的离职率高,如销售等.
因此要将相关的问题联系起来进行分析!

bj-hr

其实，我想弄清楚的是员工离职的真实意图，因为很多员工离职沟通时，肯定不会把真实的想法或者全部的想法说出来，有些甚至是应付HR，如果这样按部就班去做，可能很难搞清楚离职的原因，也就很难写出人力资源管理的相关建议。

寻觅8284

离职当时的原因，一般都是几个方面的原因：一，工作环境，干的不开心，压力大之类；二，待遇。