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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同签42个月包含6个月试用期，合理？以及利弊分析 ...
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楼主: cpx1027
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[讨论] 劳动合同签42个月包含6个月试用期，合理？以及利弊分析？

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kaolaling    

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11楼
发表于 2010-8-10 14:48:29 |只看该作者
我们只约定1个月，3年合同，其实试用期太长了员工也不大乐意了，工资待遇上就有差别啦。
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苦工船    

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发表于 2010-8-13 09:56:02 |只看该作者
我认为这样很好  我会这么处理6 d# ?1 y; R- m3 L. p

7 |, V+ s4 k, f5 t1.  3年零1天的合同" m2 j# f; p- ]# F7 v
2.  签6个月的试用期
, t  H8 h7 X5 N" h3. 试用期和正式工资一样   如果好可以往上调整
* V) x% n3 a( |9 T& V+ L( T4. 表现好 可以提前转正
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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