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楼主: 雪中鹰

[求助] 关于员工自动离职

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雪中鹰

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11楼

发表于 2010-8-11 17:02:11 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 hilda7 的帖子

我们公司在每月15日发上月工资，这样员工自动离职就会面临半个月工资的问题。一般很少有公司在次月一号就能发工资的，毕竟工资核算需要一个过程。

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hilda7

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12楼

发表于 2010-8-12 11:22:11 |只看该作者

不过我又听说现在会有人来检查拖欠工资的问题，每月15日发上月工资，被查到应该不算吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪中鹰

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13楼

发表于 2010-8-12 13:44:55 |只看该作者 |楼主

回复 12楼 hilda7 的帖子

合同中约定了支付日期的，在次月按时支付，不算拖欠。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如梦@

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14楼

发表于 2010-8-12 14:35:00 |只看该作者

我们公司是次月28号才发工资！

谨小慎微！

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s80s1b27

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15楼

发表于 2010-8-12 15:23:41 |只看该作者

不现实，劳动法不允许在这种情况下约定违约金，而违约赔偿只有在有证据证明的情况下才能得到支持

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fzby-2121

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16楼

发表于 2010-8-12 16:38:38 |只看该作者

回复 2楼 zxxhr 的帖子这种现象是普遍存在的。折算的办法合理合法，可以在规章制度中规定如何折算。比如根据企业上一年度员工的平均工资水平，在细一点根据同工种上一年度的平均工资水平。政府和社会应当允许对员工这种不负责任的行为进行惩罚的，不然企业没得办。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hsnjfhr

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17楼

发表于 2010-8-12 17:48:35 |只看该作者

扣发工资即要求其过来办手续的。手续不办，工资暂扣。

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