关于异地社保问题

drerry

楼主公司的自发很危险，因为员工的工作地与社会保险地不一致，如果员工的医疗、工伤待遇得不到保障，最终是要企业负责，另外，你们公司在内地有组注册机构。
另外，根据我们公司内地分公司反应情况，内地的社会保险比例是比沿海地区要高的，他们是按照最高比例投保的，基数是员工的工资，因此在基数不变的情况下，比例越高费用不是越高么。

寒风四月

一般用人单位是一致买当地社保的，以后员工要回家、或换个城市可以转移。
6 H" {5 k5 i9 k4 i- ^8 Y& i如果深圳的社保想在广州使用的话，只能转移。 现在还不能通用，而且用人单位不可能为每个员工单独办理社保，工作量大，程序也多。也只能看员工中那个城的人比较多，就买那个。少数服从多数，也只能这样了。
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个人看法

雪中鹰

前段时间我们公司也有过这样的想法，想做社保代理，让人力资源公司在别的地方买，但是后来考虑到员工不能享受相关的福利，老板还是放弃了。

cowboykiki

呵呵~~~《劳动合同法实施条例》对异地用工差异已经给予规定了。

ceylon

社保没啥用，最好能不交！羡慕！

如梦@

没遇到过在这种情况，我们都是在当地保的。

gooer

我们公司的层级是非常严格的,我只是一个主管,上面有人事经理,经理上面有总助,总助上面才是老板.唉,能跟老板说清楚这事就好了.经理是鼓励这样做的,她自己属于公司高层,买的是当地的.公司的工伤是极少发生的.对员工来说现在是病不起啊,如果是外地的社保在当地小病根本不能用.所以工作得很郁闷.

gooer

不知楼上都是哪些地方的,我在招聘时倒时听说过好几起这样的案例哦.

qingjunzi

每个地区的社保政策不一样，所以才会出现不能享受异地医保，虽然写了声明，但对公司来讲也是潜在的风险。建议向老板建议，一定要让员工社保属地化，这样就能享受当地医保政策。同时提高了员工的归属感，就不会招聘难的问题，从而也相应的减少了招聘成本。