设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 企业这样做这样做合理吗？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 9948|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 企业这样做这样做合理吗？

  [复制链接]
游牧人1985    

24

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-3-26
最后登录
2013-6-18
积分
2677
精华
1
主题
24
帖子
165
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-11 10:09:18 |只看该作者 |倒序浏览
企业是一家比较大的制造企业，各方面的制度还不是成熟。我想和各位讨论下这个问题，看企业这样做是否合理。我就简单举例子吧。. ^7 Q) j& y- z0 Z8 P
例如，企业的一线员工基本工资为2000，企业把员工的30%基本工资拿出来做绩效考核，然后给员工计算实际工资是这样的：月实际工资=1400+绩效工资，反正扣来加去，最后工资不到2000的居多，我想这样的考核制度根本就没起到绩效考核想要的作用。我不知道企业的领导是怎么想的？. v* u2 z( b0 q
% y) M4 O8 J7 |! A. T; c7 R9 Z1 j
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 30 O(∩_∩)O哈哈~，你们领导想少发工资！ ...

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

kenny1977    

29

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-13
最后登录
2023-3-1
积分
18922
精华
4
主题
29
帖子
734
沙发
发表于 2010-8-11 10:19:50 |只看该作者
这样做是合法的,但不一定合理.0 j' F) r0 i$ y  [  V. y. g
其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考核制度与实施情况.
0 D! F+ @. [  s5 W& }绩效真正的作用不是让员工多拿点工资或少拿点工资,而在于激励与改善.; K4 B4 p$ ~' y; v; p9 b
所以是否合理你最好把实施情况及制度写出来晒一下,这样更好些!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 10 在理！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

板凳
发表于 2010-8-11 10:27:55 |只看该作者
1.薪酬制度的出台或修订要经过民主程序的，不是企业说了就算；
  W* ~: f! K. Z9 q2.实际上，楼主例子中说的这个已经是变相降工资了，员工原来出满勤可以拿到2000元，有了考核之后还拿不到2000元，除非得满分。) k0 T; _6 D% S! _+ J
3.所以我认为这种做法既不合理，也不合法。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 10 事实上，我估计很多人拿不了满分！ ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

学习和工作并进
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

游牧人1985    

24

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-3-26
最后登录
2013-6-18
积分
2677
精华
1
主题
24
帖子
165
地板
发表于 2010-8-11 10:32:18 |只看该作者 |楼主
这样做是合法的,但不一定合理.
# `' q$ K; [+ P+ ?; r9 [其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考 ...3 Y( o) |; {. c2 y8 q+ [3 g
kenny1977 发表于 2010-8-11 10:19
/ Q4 a2 f, ~' c/ Z
+ q+ P) ~$ ?/ w
9 F: u# l: j0 [. w: P8 g9 I
现在还是用先前的考核制度，我来了一个月了，这边的员工的比较抵触这种考核制度，因为这边罚的多奖的少，通常情况下，月基本工资2000的员工到月末实际都到不了2000，领导应该说办事过于原则性，缺乏人性化的管理，当然领导这么做可能有他的道理，我只能先跟着就是了

点评

qxj189810  有些领导的做法是没有道理的，不要让“可能有他的道理”迷惑了双眼！  发表于 2010-8-11 11:24  回复
回复

使用道具 举报

suzy1987    

14

主题

5

听众

647

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-5-30
最后登录
2012-5-17
积分
647
精华
0
主题
14
帖子
112
5楼
发表于 2010-8-11 10:34:37 |只看该作者
想到富士康了，说是涨工资30%，到最后拿到手里的却没有原来的多……
回复

使用道具 举报

游牧人1985    

24

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-3-26
最后登录
2013-6-18
积分
2677
精华
1
主题
24
帖子
165
6楼
发表于 2010-8-11 10:35:18 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 我爱书 的帖子
6 s2 c* K) B9 _1 N, X( w& P# j! ~/ u+ a8 V3 I5 S
/ D8 S, @, F- l# N) m8 U4 n8 ^4 H
    我刚来一个月做考核，虽然我觉得不合理，不过上级的人事主管坚持这样，我现在就是先跟着看高层有什么举动了

点评

viviangemini  我觉得上级就是想扣工资  发表于 2010-8-20 14:01  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

乔沉 中人网电话实名   

8

主题

6

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-7-12
最后登录
2014-3-20
积分
1118
精华
0
主题
8
帖子
231
7楼
发表于 2010-8-11 10:52:08 |只看该作者
和我们公司如出一辙。" H' \( i* g! H& j2 U2 ~1 P; U
简直是变态。
回复

使用道具 举报

景逸轩 中人网电话实名   

54

主题

15

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-5-8
最后登录
2023-4-6
积分
32365
精华
2
主题
54
帖子
1425

最佳话题勋章 晒图达人勋章 论坛群英谱 2009年度勋章

8楼
发表于 2010-8-11 10:54:47 |只看该作者
我感觉既不合理也不合法，若是在调薪基础上再确定30%的绩效还可以说得过去，如果是在原有薪酬基础上划分出30%，不合理，比较过分，我现在实行的绩效，是在原有薪酬基础上，根据岗位级别再另加一部分作为绩效。
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
回复

使用道具 举报

kenny1977    

29

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-13
最后登录
2023-3-1
积分
18922
精华
4
主题
29
帖子
734
9楼
发表于 2010-8-11 11:09:43 |只看该作者
你可以考虑下考核结果强制分配法,这样不会增加员工的总工资,也不会减少员工总工资.
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

游牧人1985    

24

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-3-26
最后登录
2013-6-18
积分
2677
精华
1
主题
24
帖子
165
10楼
发表于 2010-8-11 11:12:32 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 kenny1977 的帖子; t- p, }( G# X! y3 x9 K

0 p, e1 p! y# S* `( y9 {$ y# P7 J% {2 s# F" Y
    考核结果强制分配法？我想听你详细点的说明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册