销售-HR-老总3人的无奈

mini

杯具，拖欠工资还指望员工好好干活啊~
你试想一个人脸基本的生活保障都无法实现，这个工作有吸引力吗？能干好吗？
* X- W. p1 B; X# o9 L8 r/ H恶性循环。
8 y. d6 x4 [5 \3 h6 H1 Z销售淡季？每个企业都可能会遇到这样的时期，在这样的时期内，要妥善安排好员工的工作内容，是业务知识的培训还是内部制度的培训，还是组织其他产品知识的了解，到产线，到技术部门实习，都可以啊。

shicaiyuan

文中公司经营管理存在严重的问题，再这样下去，离倒闭不远了。这个问题就是在价值评价和价值分配这两个价值流环节存在严重的短视行为，完全是以月度来考核、分钱，如此设计，就是让员工打短工吗，旺季时你这有钱赚，搞搞，淡季时，冒钱，拜拜。当然咯，文中销售经理和老板没有文化，又不具备学习和思考能力，也是倒闭的罪魁祸首

湛蓝VS天空

公司还是很不完善，没有发展到那个阶段

小斯斯

发表的意见都好专业啊。我说点不专业的意见吧。能不能在淡季的时候提高底薪啊？就像我们学校冬天用冬令时一样……然后其实大家都有难处，尤其是没找到问题所在的时候就更难受。要是我是其中的某一个我都不知道咋办才好……呵呵，看来学了两年管理了我什么也没学到

Rachel-mq

很想知道之后是怎么样解决困局的

摇曳的葵

老板不懂人力资源管理
HR能力不够
# J% ^9 y% E3 B$ h2 S, a  e# Z这样的公司 笑而不语

goldrong

管人要管心,管心是最难的。

goldrong

多沟通和多交流是非常必要的。

goldrong

之前的选人也是非常关键的，否则招聘进来了，文化不认同,最后怎么也改变不过来。

goldrong

作为HR,也要保持好心态，把他们当成锻炼自己的人,不是每个人都服帖的，这样更锻炼我们的专业能力，看我们能不能战胜他们。