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楼主: zhuzhumi
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[讨论] 用打卡机好还是指纹机好?

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发表于 2010-8-13 13:45:29 |只看该作者
接触过指纹打卡、ID卡打卡、纸卡7 [, y4 U: x5 P+ q2 i6 N
指纹打卡:
6 E7 `& X/ u- `! J5 u) J. h" N) c3 |当时管理指纹打卡机,确实出现了个别人员指纹不清晰,造成无法打卡的情况,而且是十个手指头试过都不能打卡……当时比较郁闷,但是总的来说,指纹打卡时比较方便的
8 C- J- M" ^1 Q8 D2 y2 L- ~0 ?缺点:指纹因伤或因天气原因影响时,不能打卡
6 [# G, ^/ Y% e9 H( K0 _优点:数据读取方面,也比较卫生干净,方便携带(携带自己的手指?听着有点吓人)2 v2 E5 M  u7 k2 {* O* u
ID卡打卡:
# S7 J6 D$ k8 d9 z% W0 TID卡打卡连接考勤机,在EPR系统里面开发了相应的模块,读取数据等等的,也出现了ID卡坏了,不能打卡的情况……但是要天天带着考勤卡……不是很方便
0 ^- k6 d( M8 n. W缺点:携带不方便(现在我们在工作证内嵌入ID磁条什么的,就方便一点了),ID卡易损坏……% p$ ?9 x% w1 d: y4 z/ y
优点:数据读取方面,也比较卫生干净- U% c$ v) E4 g6 q/ S; i
纸卡打卡:
/ ]+ `& T, m" q* y! m, D% _纸卡的我在实习的公司的时候也接触过,有时候出现打出来的数字模糊的情况,而且要是下雨天什么的,弄湿了也不好处理……所以比较不推荐吧
# x, C) `7 Q4 W- v5 }  w& J缺点:容易弄脏,数据依赖于纸张,不易保存,打卡较慢,下班的时候打卡要找纸卡……麻烦,而且遇到一群人蜂拥而至……着实吓人
! D+ K/ Z3 A- U8 z4 ?优点:一般纸卡放在考勤机旁边,没有不便携带的问题……$ S" C- p" c0 F& F+ D1 B
本帖最后由 草一田二 于 2010-8-14 19:34 编辑 , T0 v; t3 ~. g* c( y
0 g2 C! L! ^2 {9 Y7 z9 i/ ?% C" a
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发表于 2010-8-13 14:08:57 |只看该作者
我们公司是人性化的,不需要打卡
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92leehom + 2 真是幸福

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发表于 2010-8-13 15:42:06 |只看该作者
不用是最好,但是公司偏偏有不自觉的人,如果这些不自觉的人影响了其他人,那么还是用指纹的好,没有办法替代!即使这样我们公司还有人忘记打卡(故意),好在公司还有监控!所以说我理想的公司是人人自觉的.但是我们的有些员工确实做不到!
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92leehom + 8 很有道理

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发表于 2010-8-13 16:26:41 |只看该作者
我们公司办公室这边是ID卡的打卡的,生产部是指纹打卡的,指纹的话确实存在无记录的现象,但是我们的制度还是比较人性化的,一个月允许两次5分钟内的迟到,但是制度发布后,竟然迟到的现象很少了。由于我们每天各部门要开早会,所以谁没来谁迟到都一目了然,从来没有出现代打卡的现象。同时我们考勤情况每天在公司OA系统公开发布,各个员工之间都可以监督,生产部的情况为:他们岗位人员饱和,同时也有组长监督,在考勤方面,我们一向没什么问题。
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92leehom + 12 OA系统是指什么?请教

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宫门之外,再美,民女而已!
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发表于 2010-8-13 16:55:56 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议,我们的出发点都是如何使公司的制度更完善,但是在制度和奖惩已经完善的情况下,我们只能来改善我们的工具了!
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发表于 2010-8-13 17:43:26 |只看该作者
我们公司是用指纹机,不过要选质量好的,要不然常修就没有监管力度。另外每个人最好录入两套之吻,以防另一套不能正常使用。
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92leehom + 4 我们都是录两套

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发表于 2010-8-13 18:16:26 |只看该作者
呵呵,我们就是打卡机的,每次都是25以后开始来,都是踩着点来的。其实公司做考勤制度的初衷绝对不是为了扣员工的钱,只是怎么能让员工有强烈的归属感呢?
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92leehom + 10 我很赞同

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发表于 2010-8-14 11:28:49 |只看该作者
我们都是指纹打卡机,方便省时省事,主要的还是能防止代签现象。
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发表于 2010-8-14 19:36:31 |只看该作者
14楼问:OA系统是什么……
. c9 _' K4 [. i/ n" j笼统来说就是“办公自动化系统”
+ i4 ~+ F, c. Y, e8 ?& m方便公司内部沟通吧
- \) \4 y6 A1 N9 ]/ x4 Y5 F

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92leehom  感谢!  发表于 2010-8-15 08:37  回复
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发表于 2010-8-15 16:06:54 |只看该作者
最关键的是看你公司的文化氛围。
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