设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 计件制职工未完成定额可否享受最低工资 ...
返回列表 发新帖
查看: 2407|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 计件制职工未完成定额可否享受最低工资

[复制链接]
风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

347

主题

33

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-2-17
最后登录
2022-12-29
积分
66426
精华
16
主题
347
帖子
2440

办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-13 16:22:14 |只看该作者 |倒序浏览
一个小案例：
    某员工A与单位签订的劳动合同中约定，谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10%，其工资扣减20%，直至扣完为止。某月，A因患病初愈，仅完成定额的70%，单位据此发放其当月工资600元，低于当地最低工资标准。双方发生争议，A认为，自己因患病导致体力不足，但坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资标准。
    请问：企业与A合同中的约定是否合法？A未完成定额的工资应如何发放？
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-8-13 17:10:03 |只看该作者
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zzlrhr 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

9

听众

5573

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 243 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-7-11
最后登录
2017-6-7
积分
5573
精华
0
主题
2
帖子
675
板凳
发表于 2011-8-9 09:51:19 |只看该作者
呵呵 我们就是比最低工资标准高了100元
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册