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楼主: 同辉

[讨论] 已辞职员工现又要求经济补偿,怎么办

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lixiaoxv

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贡士

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11楼

发表于 2010-8-16 12:22:22 |只看该作者

好像是如果企业没有按要求给员工支付补偿金啊，工资啊等等，员工是可以上诉的，不管你签什么，上面写什么。

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andylei827

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状元

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12楼

发表于 2010-8-16 12:45:46 |只看该作者

不应承担后续责任了~~~~但取证阶段很关键~~~用人单位应做好存档工作~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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忆梦哲

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13楼

发表于 2010-8-16 13:37:10 |只看该作者

单位需要提供证据，不过你看一下他离职有没有超过一年的申诉时限！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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寒风四月

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贡士

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14楼

发表于 2010-8-17 11:05:13 |只看该作者

在离职后一年内可以要求用人单位给于赔偿金。不过是在于你有证据的前提下。你又是因个人原因离职的，结清08年工资同时又给与经济赔偿，你本人也签过字。除非你拿出更好的证据来证明用人单位应该支付你赔偿金。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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zhangmeimei

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15楼

发表于 2012-3-17 13:16:20 |只看该作者

仲裁员根据实际仲裁的。别怕。

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wge602

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16楼

发表于 2012-4-15 15:32:30 |只看该作者

公司没做错，不怕的，大不了就仲裁

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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