当日离职人员，你是马上结工资还是下个月发？

唸、流年

我接触的公司，除了开除当日结清以外，其他人员的离职，都是随着发本月工资的时候，一起打到卡上。
+ a; D: c& d6 s$ n8 J% z# J法律，只是给我们有法可依，劳动合同法也是一样。很多的事情，都是可以根据实际情况来酌情考虑.....

可吟儿

我们也都是和下月工资发放日期发放。

大大余

我们也是下次发工资的时间再发。有时候，规定是15号发上个月的工资，可是真正发工资 的日子都是月底了。

s80s1b27

江苏省工资支付条例规定,应在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清,但双方另有约定的除外,因此用人单位在下个月与上月离职员工结算工资不仅合乎常理(社保、个人借款），同时也合法。

s80s1b27

有的筒子会说，如果没有约定又不在当月发放，会有法律风险，我的意见是这种情况虽然是违法的，但是风险是企业可以承受的。相反如果在当月就发放，则社保和其他的一些经济帐算不清，老板可能会不高兴

雅琦

首先，我认为在劳动合同中就应该约定这一条，有些岗位是可以立即结清的，有些岗位在岗人员的有些后遗症在后面一段时间内才会表现出来，所以约定时间个人认为是最佳的方法。
但是由于我们公司总经理自己还兼出纳的工作，呵呵，是老板不放心别人拿他的现金。而他又嫌麻烦，所以都是发工资的时候统一发了，但是这种做法，我一向认为不妥。

krinin

按法律规定，必须当日结清。因为解除劳动关系后必须及时支付工资。
目前大部分企业为方便财务和管理流程， ...
' v6 M. Q( n1 M8 v0 s6 z1 E; T* `zhenbo101 发表于 2010-8-15 22:40

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正确。需要支付滞纳金

倔强的地瓜

我工作过的几个公司都是在员工离职后，当月正常发工资的日子把公司发给员工，但是在员工离职的当天，薪资专员会把工资算出来，然后在离职单上写明，并写明发放的日期，让员工签字确认。

神经病小v

每个公司都有其工资发放的基本制度
: K% h) d% [& ~" {  N我是下个月工资一并发放。

小雨的理想

因为我们这里财务上离职的都是支付现金的，我们是能立即结算的就立即结算，一般不会拖着，早晚都得结