事实劳动关系”的前世今生

woshishui007

本文版权属woshishui007所有
转载请注明:
中人网论坛-woshishui007-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=252527)

大 中 小 [td]【访问量】100 [/td]

“                                                             事实劳动关系”的前世今生                                                                                                    文/齐精智 ' t7 @; \9 L" V/ V# M2 F) @ 5 s9 l1 m% M& J+ W【学科分类】劳动与社会保障法 ( a! [, j, {- a% K! e3 k【出处】北大法律网首发 【摘要】“事实劳动关系”只存在于1995年的“劳动法”时代。而在2008年以后的“劳动合同法”时代，由于劳动关系成立依据是用工与否：有用工而无劳动合同，成立劳动关系；无用工而有劳动合同，不成立劳动关系。劳动关系的成立与否只与是否用工有关，和劳动合同无关。 【写作年份】2010年 【正文】   _  l' {: C4 C$ J5 E     　　在劳动法实务中，“事实劳动关系”是一个重要的法律概念。本文将从1995年至2008年的“劳动法时代”和2008年以后的“劳动合同法时代”两个不同的阶段，来讨论“事实劳动关系”的前世今生。   a$ r- D( Y0 K  f7 W# h  w 　　1995年1月1日颁布实施的《劳动法》，其中第十六条明确规定，用人单位与劳动者的劳动关系是否成立的标准，在于是否签订了劳动合同。用人单位与劳动者签订了劳动合同就存在劳动关系，没有签订劳动合同就不存在劳动关系。 　　但在实践中，由于大多数用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，他们之间却实实在在地存在管理与被管理，劳动者加入用人单位、听从用人单位的指挥等劳动关系法律特征，实际上存在着劳动关系。故在实务中，将此种情况名其名曰“事实劳动关系”，承认在没有签订劳动合同的情况下，也会存在劳动关系。 8 n" t1 g2 T+ W2 H　　但1995年的劳动法对劳动关系的确认标准是错误的。劳动法律关系确立的标准不应是书面劳动合同的签订。法律关系产生、变更或消灭的原因是一定的法律事实。劳动关系产生的依据是劳动者在用人单位的管理下劳动的事实，而不是书面劳动合同。书面劳动合同只是证明劳动关系存在的凭据，而非劳动关系产生的依据。 5 T! a& A; D) K+ s- Y0 E8 J9 p$ t 5 D& |( b: @! Q7 q　　2008年1月1日颁布实施的劳动合同法，纠正了劳动法关于劳动关系的认定标准。劳动合同法规定自用工之日起，即建立劳动关系。用人单位与劳动者之间是否有用工事实，成为了劳动关系是否成立的标准。而双方之间签订的劳动合同不再是劳动关系确认的标准。双方有劳动合同而没有用工事实，双方之间不是劳动关系；双方有用工事实而没有劳动合同，双方之间是劳动关系。 0 m- ?/ x0 e7 g" x 0 J: d. n* l2 [" X( y! R$ X　　综上，“事实劳动关系”只是在劳动法时代，由于立法的错误认识而产生错误法律概念。在劳动合同法时代，已经不存在所谓的“事实劳动关系”。 # e: P" @4 k* N2 a1 e   _! D) C$ @4 l/ F$ N# ? 8 K) A9 w* ~$ o' Y5 t

5 \1 f8 w3 u; ~& m  a
: v, y7 Z% p7 p/ R

蓝色翅膀

xue xi le

我爱书

很有道理