大家交流一下工资核算吧！谁能保证每个月都不做错工资呢

流苏226

我跟领导谈涨工资，她就说要是我每个月考勤工资一个错没有，就给我涨500元，但是错了就要倒扣，这个月的工资错了一个，总的来说，在进步中，第一个月做工资错了4个，第二月错了3个，第三个月错了2个，现在是第四个月，错了1个。

dwfeng5502

我们由财务做。
不过核算的准确率固然重要，但是审核者也需把好关，不要只管签名。

顾冲

我的原则是小错可以弥补，但绝对不能出现大的失误！并尽量减少错误。
公司考勤还是原始的打卡，人工核算。之后做工资，工资也是人工核算。工资中会出现遗漏的情况，有时候连审核的领导也没有看出来。所以，要想不出错除了做的时候仔细、谨慎，还要有相应的工具做辅助，比完备的人事管理系统。

老赖皮

think44

要想工资一点都不错有点难度，除非那公司工资结构简单，工资构成项目教少，毕竟有些考勤的管理上都会有一些问题，OT时间的多少，假期的管理，员工绩效工资的核算，奖金，各类补贴等，小企业出错的概率还小些，要是大企业的话，除非负责的人员较多要不很难完成。

可以换个角度来看，比如完善一下薪资制度，考勤管理制度，把工资细化到各个部门，并在各个部门指定负责人来做，以此也可以作为绩效考核的一个指标。毕竟一个人的精力是有限的。

流苏226

针对我公司工资项目过多的情况，我制定了一个表格，每个月做完工资就打印一份表格，上面横向列有底薪、提成、考勤天数、迟到、工龄、扣款、补贴等等，竖向列有各部门名称。我检查完一项就挑个勾，这样做以后，上个月一个都没错。一句话，还是得多检查。

axy

恭喜你，要涨工资了。

axy

我计算工资时也时常出错，不过同事们都理解，错了下月再纠正，不过千万不敢再忘记了。呵呵

别样红

每月错误的都要记录，总结出现的错误原因再进行改进，降低错误。

神经病有所好转

每个月把考勤时间和销售业绩给他们签字确认后再依据他们签字后的数据做,那样可以大大减少错误和纠纷

从你上面可以看到是依据考勤和销售为基准计算的,如果这两个没什么大问题的话应该没错的


我们这里就以底薪和加班费补助为基准,一般月初会把考勤和加班给每个人确认无误以后再算,这样错的几率会小很多了....


不知道这样可不可以帮到你