异地用人的合同签订及保险问题

meshine

我们公司现在的做法是:
劳动合同与公司总部签订;
/ O# o: X+ w. O, `  U社保办理,委托代理机构直接在用人所在地办理社保缴纳事宜.
( l( t( l6 b2 r' M/ r# h6 ?. lPS:社保缴纳比较头疼,原来是考虑在公司总部所在地缴的,但是考虑到万一出现工伤难处理且员工要求在工作地直接购买两方面因素,最后还是在用人所在地缴了.

改头换面

劳动合同：直接由总公司与员工签订劳动合同，工作地点约定在天津就好了。
8 t$ [9 H, H2 L# T+ ~. n' n7 `2 e社会保险：
  L6 t2 @  |5 y1 n. u5 M1、在总公司办理。（养老还好处理，退休时合并就好了；最主要是医疗、工伤、失业、生育险就会比较难操作）
2、以人事外包方式将社会保险外包给相应机构，在天津办理社会保险。（这个是最好的方式，但会涉及社保代理费，估计30元/人/月可以搞得定。如果公司不愿意出代理费，可以与员工书面约定代理费由员工承担，目前没有明确规定代理费到底由谁承担。）
0 v# u, L) E6 e2 m) c* ^! I. F

容含

谢谢楼上的朋友们。