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[求助] 公司重要岗位上的员工要生孩子怎么处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-17 16:51:23 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司策划岗位上只有一名员工，这名员工打算生孩子，生孩子期间肯定不能正常工作，会严重影响公司的工作，请问公司应该怎么做？如果再招一个人，应不应该给她留着职位？

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伊人独儛按照劳动法，产假之后她是要回原岗位的！发表于 2010-8-18 10:22 回复

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-8-17 16:52:44 |只看该作者

应该!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ceylon

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解元

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板凳

发表于 2010-8-17 16:54:59 |只看该作者

我们公司策划岗位上只有一名员工，这名员工打算生孩子，生孩子期间肯定不能正常工作，会严重影响公司的工作，请问公司应该怎么做？如果再招一个人，应不应该给她留着职位？

应该准备人选接替准备她的工作，应该为其保留岗位，可通过其他岗位兼岗或短期雇佣等方式解决。

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linsa2688

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解元

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地板

发表于 2010-8-17 17:12:55 |只看该作者

要给她将岗位留着，并且要赶紧储备人员接手她的工作

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南极人

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贡士

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5楼

发表于 2010-8-17 17:16:22 |只看该作者

建议公司提前做好人力资源规划，该员工要生孩子可不是突发性事件。同时，针对公司重要岗位，一般要做好人才贮备，增强该岗位的他人可替代性，一旦发生突发情况，及时将胜任该岗位的人补充到位。否则，公司很容易陷于被动，导致不能正常运营或者受制于员工。

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仰望天空00

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6楼

发表于 2010-8-17 17:28:55 |只看该作者 |楼主

很有道理，但是作为我们民营企业，老板是不允许有闲人的。最后一句说得很好，公司很容易陷于被动，导致不能正常运营或者受制于员工。得做好人才的储备。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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7楼

发表于 2010-8-17 18:28:02 |只看该作者

不但也留着该员工的岗位，并且员工应该享有产假以及期间的补贴。

要求前期做好员工的职业规划，对于一些重要的岗位，要做好人才的储备。

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清风wind

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8楼

发表于 2010-8-18 10:14:06 |只看该作者

在该员工产假期间可以暂时安排其他人员顶替其职位，并为该员工留职。

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可吟儿

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9楼

发表于 2010-8-18 10:35:21 |只看该作者

要保留职位，并且该员工还得享受产假期间的各种待遇

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