自己刚草拟的考勤管理制度 大家帮忙看看合理合法不？

邪月

你的工作时间每天已经超过八小时了，中午有休息吗？吃饭的时间怎么算？
* y" K0 G% N. i* j5 W还有周六是法定的休息日，你如果定为上班，是要有加班费的。
8 `5 r7 A: r8 _$ g+ T' U再有，为什么加班是要从19:00开始算起，17:30到19:00不算工作吗？
$ K- F! a- D1 D' `6 q; f6 p还有就是考勤分打卡和人力统计，是不是有点浪费了？还是对员工不信任？或者说你是为了员工着想怕打卡机坏掉，但为什么要按少的算呢？这在以后会引起纠纷的，建议人性化一点。

清水泡泡

呵呵  非常感谢大家的意见，下面我将一一解答，
第一、这里面有休息时间的，中午休息一个小时，但是因为我们的休息时间每个部门不一样，因为我们下属有几个独立的小公司吧。
7 e; F/ o4 `3 n# _第二、周六上午的上班是在工资的基础上额外加钱的
" ^4 T6 x8 K/ Z( N# c! s, C' Z第三、加班时间是领导要求的
! y5 B  E$ U- Q2 U5 y- o第四、我们以前下属的不同子公司都有自己独立的考勤制度，这次领导要求整合到一起，以后统一管理，因各个子公司很多不一样的地方，所以很多地方写的很模糊。
我先在觉得还不如分开的好呢，感觉整合到一起反而乱了很多。
* l7 [" T, X  M  o0 F( q7 K再次感谢各位的建议，同时大家帮我想想这不同的 部门不同的工作时间如何整合到一起呢？

义果

制度方面的事项执行起来的培训该如何做。

义果

加班，被迫加班！

liao51

感觉好混乱啊，有点霸王了！