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楼主: 陆泽昌

[原创] 一篇公司内刊不敢发表的《浅谈员工离职原因》

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ljd93dz

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秀才

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31楼

发表于 2010-8-20 09:06:28 |只看该作者

原因清楚后，要求對策處理就好了

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夏牛飞

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贡士

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32楼

发表于 2010-8-20 09:44:20 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jslygzj

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33楼

发表于 2010-8-20 09:54:27 |只看该作者

现在特别是劳动密集型企业的员工都不仅仅是在于工资待遇方面的满足，很大一部分在于被企业尊重，很多员工对企业文化无从了解，企业和员工方面的互动又太少，员工无归属感，说走就走了。

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影子44

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34楼

发表于 2010-8-20 10:21:20 |只看该作者

好文章。

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haotian018

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会元

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35楼

发表于 2010-8-20 10:36:47 |只看该作者

说的很有道理，顶了

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爱上hr

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36楼

发表于 2010-8-20 10:44:30 |只看该作者

楼主还是很有心的
美中不足的，就是提出了问题，但是没有提出对策

关心群众生活，注意工作方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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woai511

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37楼

发表于 2010-8-20 10:47:21 |只看该作者

劳动密集型企业就这样，工人劳动强度大，工资一般吧，行政人员的工资也不高，老板特吝啬，钱的问题是决口不谈，而且企业没有一个很好的人才发展机制，留不住人人才，一个企业，若果没有自己的人才培养机制，是留不住人的，这样，人资部也不会有什么发展，只能做事务性工作，不会有什么建设。

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woai511

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38楼

发表于 2010-8-20 10:50:53 |只看该作者

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追忆风云

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39楼

发表于 2010-8-20 11:34:46 |只看该作者

这样的文章内刊不可能给予登的
不过内容不错，谢谢分享

不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

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hjde

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40楼

发表于 2010-8-20 12:00:30 |只看该作者

不错，维护自己的尊严时不影响他人的自由，享受自己自由时不伤害他人的尊严。

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