一篇集团内刊不敢发表的《浅谈员工离职原因》

nongmeimao

润色一下其实是可以发表的。。。这个是企业常态，企业文化很重要

坦克装甲

怕什么 该发就发 我赞成说实话 面对才是硬道理 你都不敢正视可能的压力 谈何解决

csalwj

一些观点不敢苟同：
1、深圳从08、09年开始，劳动力是供小于求，因为珠三角普遍失去了竞争力。找工作容易了，所以离职的风险也就降低。试想：你离职后一个月内（可预期的）要是找不到工作，那还敢走人吗？起码没有生活保障。
2、还有一点楼主没有分析到，就是80末90后出来打工了，这个年纪的孩子，你想让他在一个地方呆上四五年或者更长，可能吗？说白了，他们打工就是出来玩一玩，没有压力啊，还没有到养家的程度，而一般工厂，年纪大的又不要，即使要，人上年纪了，谁还愿意出来打工，吃不饱，也饿不死的。还不如在家做点小生意。
3、就是楼主说的工厂管理人员的素质问题，现在小孩和以前的不一样了，在家都是宝，他们出来打工着玩一玩，谁还愿意受气啊，稍微有点不爽就走了。加班不能多，多了累，也不能没有加班，没加班发不了几个钱。呵呵，他们普遍都是这个心态。

crystalwenyan

现在打工的基本上都是90后了，这一代以独生子女居多，没有太大的经济压力，吃不了苦，但却又希望能获得成功。遇到挫折也总会幻想，面试时还没付出劳动就会先问能拿多少钱，有时候让人很无语

stevencao

很不错的东西  学习了

vv_mind

自我期望失衡    其实是导致有一些基层岗位及时薪资提高也少有人愿意从事的原因    比如像保安。。。。。。。很是苦恼呀~~~~

超弦

谢谢楼主分享

淘金天行者

楼主，理解你啊！

YSUNICK

楼主谈到富士康，我是从富士康出来的，其实个人感觉没那么夸张。不过基层的员工可能就相对差很多了，现在还在富士康的同事也抱怨伙食越来越差，基本上都是拿开水煮的。总之是员工关系处理的不好，这要问问最上层了。