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楼主: 我的星期八

[原创] 员工对待工作却越来越拖沓怎么办？

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会转弯的猪

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会元

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11楼

发表于 2010-8-19 19:16:30 |只看该作者

看样子要适当的用下大棒，将考核制度宣贯好，执行力度要强、狠，这是关键。等有人尝到大棒的味道后，其作用就可以扩散了。

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寒风四月

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贡士

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12楼

发表于 2010-8-20 10:32:08 |只看该作者

一个班的学生，老师布置的作业，从来没一个人能在规定的时间内完成。是都不够聪明不会做？还是调皮误了交作业的时间？其实这中间就有一个管理问题，为什么其他班上就很少出现这种情况呢？作为上司领导要有威严，对待下属时，要选择性的给予压力。人性化管理不是放任，是为了员工能更积极的投身在工作中。、

个人想法！

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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asd5411

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秀才

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13楼

发表于 2010-8-20 14:46:04 |只看该作者

也不能一棒子都打死，有些员工因对领导有意见，往往消极应对，也就会办事拖拉，除了考核，还有多方面的工作要做，关键是要找准原因

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momovason

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14楼

发表于 2010-8-20 15:59:54 |只看该作者

员工都有惰性，但是企业的制度是非常关键的，譬如奖惩，工作反馈等等，都会对员工产生影响，因为员工在企业中其实相当于弱势群体

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百合盛开

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15楼

发表于 2010-8-20 17:12:01 |只看该作者

引入一般的考核制度也不能从根本解决工作效率的问题。
建议LZ从分析根本原因入手，找出原因对症下药。

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smallapplecat

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书生

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16楼

发表于 2010-8-20 17:52:16 |只看该作者

培训没做好，多宣传宣传企业的好

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渊谷

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17楼

发表于 2010-8-20 21:29:52 |只看该作者

管理者问题，得思考！！

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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	18楼无效楼层，该帖已经被删除

Fandy520

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解元

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19楼

发表于 2010-8-23 11:06:34 |只看该作者

没有完善的约束制度吧,这样员工就没什么积极性可言了,积极和懒散得到的结果是相同,大部分员工都会选择后者吧,一方面可以看出员工的工作心态和没有危机感,另一方面却在反映出管理制度的严重缺陷.有因才有果嘛.

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20楼

发表于 2010-8-23 11:10:10 |只看该作者

将工作流程里的完成时间精确到0.5日。如同以前我们集团，将此列入规章制度中，严格执行。

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