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楼主: 进军专业

[讨论] 员工自动离职，如何处理能有效规避风险

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fengling27

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举人

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11楼

发表于 2010-8-20 21:14:59 |只看该作者

不好意思后面的自离通知函是我粘贴上去的，格式有点变样了，呵呵。还有我们公司在员工手册上约定的员工未履行任何请假手续无故缺勤3天以上（包含3天），视为自动离职！个人认为这个时间不是固定的吧，看公司如何与员工约定了。

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cowboykiki

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贡士

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12楼

发表于 2010-8-21 16:35:36 |只看该作者

在用工义务和用工效率之间取得平衡是比较难的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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进军专业

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秀才

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13楼

发表于 2010-8-23 10:09:08 |只看该作者 |楼主

大家以上的回复都很有借鉴意义，但是小生最近也上网查了一下相关规定，同时也咨询的我们公司的法务部，法务部的回答是这样的：员工自动离司，包括寄快件在内的方法，必须要有回执，也就是自动离职员工本人确实已经接到通知（你寄ＥＭＳ给其父母，其父母必须要通知员工本人，否则无效），最好的办法就是寄一份给劳动局，可是紧接着法务部给我泼了盆冷水：你寄到劳动局，他那么忙，人家根本都不理这些

．现在想想，要想规避这自动离职的风险，真真是伤脑筋．