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[求助] 集体计件如何区分个人

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-8-20 10:07:11 |只看该作者 |正序浏览
我们公司是生产LED产品的，因为是机器操作，所以必须进行集体计件，现在生产主管对我的方案提出以下问题：集体计件是不是就只能吃大锅饭，不能体现个人绩效，那么如何进行二次工资分配呢。另外关于异常工时，还有重工品要不要计算工资，异常工时不给钱加保底工资怎么样，重工品不给钱的话工人岂不是白做了，如果给钱的话又很难保证质量。希望大家帮忙出出主意。
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tt317206    

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发表于 2010-10-20 08:20:24 |只看该作者
能否考虑工时  加系数
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dan0712    

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沙发
发表于 2010-8-20 12:31:59 |只看该作者
1、贵公司生产线是大流水吗？, ~3 a0 r- Q" `% X+ H: W( l* g. \+ n
2、返工、返修产品是否与人为因素有关呢？3 k7 n1 s# o" ~0 O! _3 ~
3、废品是否规定了百分率呢？若是的话，废品率如果超出的话是否影响提成呢？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
jadecheng + 10 期待楼主解说

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