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楼主: velalao
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[案例讨论] 一个前台的苦恼

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办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

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发表于 2010-8-20 12:47:24 |只看该作者
回复 1楼 velalao 的帖子
/ X& I9 v. r% D! ~. Q* N+ b! g3 o5 o( \$ z: e' K' g4 e
% t7 A8 b& {) Y( L, |2 n7 Y# G
    将我的常勉励自己的一句话送给你:宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。 本帖最后由 风雨竹 于 2010-8-21 10:14 编辑
  V( d0 g" W8 t( U, L  C$ ~+ J5 \& j, t% U; Q6 b& ?
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柳絮轻舞 + 2 我也喜欢这句话

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2010-8-20 13:00:51 |只看该作者
“问题在于,我是很在意别人对我看法的人;我对前台这一词特别敏感,很讨厌别人说我是前台”, c6 a5 G, J6 ]
这个大可不必,而且你做的其实也算是行政,以后自称行政就是了,不要在文字性的东西上斤斤计较。如果自己都看不起自己的工作,那还做什么?
% a5 Z  X4 W. B( W% g4 O9 A  N6 {! u1 [5 E
“而且前台行政文员的工作,琐碎而繁杂,粗活比较多”& S0 e6 k8 I$ ?
任何工作开始的时候都是这样,关键是看你通过工作中量的积累,是否有质的变化?例如,想出更好的方法来解决工作中的问题,而不是萧规曹随。
& S( C0 U) O2 e7 Y) q
! n3 u* p. ^7 p% e0 r6 d“我总是觉得低人一等,公司其它同事讲的业务性问题,我都不太了解;久而久之,恶性循环”
6 V' }# k( n) b) v" S' t业务性问题都不太了解,确实是低人一等,但有去思考根源是什么吗?有去主动学习吗?不要说你的工作接触不到那些,很多东西都在平时的闲聊和日常的寒暄中可以了解到,要用心。既然你知道久而久之是恶性循环,为什么不反其道而行之让它成为良性循环呢?别人谈论的时候,不懂就问,不要怕出丑,就算出丑又如何?为了提高业务水平,闭门造车肯定不行,又拉不下脸又还想学到业务怎可能?8 t% p  k2 P" x3 U3 s! ^
5 i. ~; @/ Z2 k" G
最后的碎碎念:大部分陈述的事实都是你自己的想法,真的想太多了,正所谓思而不学则殆,想这么多完全不如踏踏实实一点一滴的做事,担心裁员有用吗?只要你有核心竞争力,谁会裁你?总指望通过思考来解决问题是不可能的。9 W8 v0 H* O9 {* b% d
考个人力资源证书,加强自己的英语水平,让自己的业余时间充实起来,让你连胡思乱想的时间都没用就对了。
& W2 X3 N5 _4 G加油~
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柳絮轻舞 + 26 一一对应,分析细致到位~

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寻找青岛和厦门的HR同僚~
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发表于 2010-8-20 13:10:36 |只看该作者
我想说的是:你最想要的是什么(明确这点最重要)?然后是怎么样做(实现的根本前提)?8 L9 C# n# q% _$ N, G* K
我最近在看CCTV1的《我的美丽人生》。其实每个工作都要它的价值,关键看你自己的心态以及对生活生命社会等因素的觉悟。
5 x" f8 |5 Y/ B一个大学博士导师说过一句话:学历不咋滴,能力算什么,关系很重要,年龄是个宝,健康是关键。
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柳絮轻舞 + 10 蓝宝最后一句是指健康最重要么 ...

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发表于 2010-8-20 13:11:12 |只看该作者
两年了吗?那是有点久了,我那时毕业也是现在前台呆的,你理解你的感受~~过半年后人事急辞,没有合适的人接班,我就顶上来了~~关键还是看机会~~~如果办公室有人离职的话,你可以和主管谈谈,能不能换个岗位
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发表于 2010-8-20 13:22:43 |只看该作者
我实习的岗位原是人事助理,做了一个月之后,经理说前台缺人就让我去了,到目前为止,我在前台这个岗位上也干了将近一个月了。实在是太无聊了,简直就是在浪费时间!~~~所以决定离开,虽然待遇不错。
思念中,种种~~
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发表于 2010-8-20 13:52:44 |只看该作者
楼主的最大问题就在于
7 A$ @7 X) T0 v你的职位是前台,就真的把自己当前台了
5 t! S- Z/ Z( o1 A9 ~* U0 w1 \两年过去了2 E! I' [9 U7 R
你在培养自己核心竞争力方面做过什么努力吗?& A! u; s" Q) y

. ], d" |3 V& @5 [4 m

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无神堪培拉  “你的职位是前台,就真的把自己当前台了”,我勒个嚓,经典啊  发表于 2010-8-23 13:04  回复
小黏黏  无神好粗狂啊~- -~确实啊。。做前台就拿自己当办公室主任来思考和解决问题,总是纠结这些有的没有。。真有空奥  发表于 2010-8-30 09:27  回复
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无神堪培拉 + 5 经典语录~

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关心群众生活,注意工作方法
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发表于 2010-8-20 14:45:23 |只看该作者
你选择做前台的时候就不喜欢,做自己不喜欢的工作倒也罢了
8 F+ ]  `9 @; r" i你在工作之余,两年,居然没有去考个行政管理、采购供应、人力资源等方面的资质证书  }( |8 t$ b0 H# z! n* x
不仅浪费了时间,也加深了你的抱怨
3 P, {1 R7 v" Q你说:公司其它同事讲的业务性问题,我都不太了解;久而久之,恶性循环;- _7 |# `( M  ?# }; m( ^
两年了,你都没有试图在增加对公司其他方面的了解
, @5 |: `9 ~! z& K! M8 U真是服了你
8 @. G8 j# r% ?% S) j3 d你真的是浪费了两年的时间,如果你好好用这两年,说不定不止是做行政专员了呢& q; E' |" s  P
别介意啊,忠言逆耳,如果你这种心态和行动力,换个公司,也还是这样,
: ]0 d  X( K) V: s# `3 L想加薪升值是要付出时间和精力的
* W* h9 M/ u* @- q! C$ x如果你还是两年前的本科生,又怎么样呢?
2 ?6 ^! c6 X& |( Y9 f
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柳絮轻舞 + 10 好多前台考了会计证

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hrzz    

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发表于 2010-8-20 15:05:31 |只看该作者
不要因为这件事而左右你的目标,职业目标和达到目标的途径及必备的资历!勇敢些!
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发表于 2010-8-20 15:23:13 |只看该作者
楼主的烦恼在于不清楚自己到底想要什么
5 P  J/ T5 j' a2 s, U; p如果楼主真的坚定的想要走行政人事这条路,这个公司不给机会,自然有公司会给机会。问题楼主确定这个目标了吗?* v  t0 L- Z7 e$ ], e0 P! r7 x
你的目标什么?达成这个目标需要怎么做?对比你的现状,你可以努力了。
4 }4 K  q! R5 U( A1 Z7 ]不能光羡慕人家的高薪,觉得人家性价比不高,这些都不是你能控制的,重要的是这个人身上你能学到什么
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柳絮轻舞 + 18 向着目标努力是关键

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发表于 2010-8-20 17:01:52 |只看该作者
亲爱的,你有没有想过,在学校你是本科生,但是在社会你只是初生婴儿。什么都不懂的一个婴儿。婴儿都要从爬再到走。你为什么不能放下你所谓的自尊心,接受现实,做好目前的工作,真的是不想让别人看扁自己的话,就应该好好给自己规划职业生涯,想清楚未来的路该怎么走,加薪和面子一样,不是别人给的,是自己争取回来的。我以前在这家公司也是从前台做起,做了一年不到就做了人力资源部的经理助理,不是说要炫耀,而是想跟你分享,只要你努力了,别人都会看得见。希望你多看看自己所做的,别太在意别人所看的。加油!
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无神堪培拉 + 5 过来人就是有经验~
柳絮轻舞 + 10 你和楼主很熟,是吗?因为我看你称呼她..... ...

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