关于劳动争议申请仲裁的时效问题

醉蝶舞

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2 s9 I' w) w. Q( y  m% @( i4 Z, @    忽然想起一个案例，如2009年6月1日到2010年7月1日，未签订劳动合同，但员工于2010年7月2日提起仲裁，主张2009年6月1日至2010年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，这个是不是也算是过了时效了？

天涯乡思

看了大家分析的都很好，个人认为：我觉得过了时间，但是对方有申诉的权利，但可能没有胜诉的把握。。。。。。

天天天蓝1

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4 E4 g3 D' Q. `0 H$ K' W* w) P1 {    恩，讲解的很清楚，明白了，谢谢！