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楼主: atitina
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怎样判断应聘人员不是对手的卧底？

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hqbabybaby    

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21楼
发表于 2010-8-25 13:40:17 |只看该作者
很简单，先试用，调查她的背景、教育、工作经历、性格等等，看她是否具备做卧底的素质就知道了呗。数据可以从她的朋友咨询、秘密让客服同事进行心理测试等方法进行采集
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维C女    

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发表于 2010-9-2 21:26:42 |只看该作者
这么复杂，干脆另找人好了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nify    

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发表于 2010-9-4 09:48:19 |只看该作者
平时管理中关注其。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sun890115    

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24楼
发表于 2010-9-11 11:13:39 |只看该作者
保密协议，如果没发现她是卧底，那公司机密不还是泄露了吗？
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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25楼
发表于 2011-11-12 17:42:18 |只看该作者
嗯哦！突然提醒了我下，在以后工作中避免类似问题。

ps：前段时间，偶一直努力从对手公司招人。
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yinhaifang 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2011-12-11 16:26:18 |只看该作者
处理的还不错。一定要调查好她在离职公司工作多长时间，还有清楚与那家公司的老板关系，从其他同事了解她个人情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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漂泊的浮萍    

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27楼
发表于 2011-12-12 17:04:08 |只看该作者
大企业一般不会吧
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