设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 自动离职人员如何处理
12
返回列表 发新帖
楼主: fukaiyun
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 自动离职人员如何处理

  [复制链接]
sunhaiao    

1

主题

5

听众

401

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-10-23
最后登录
2017-7-18
积分
401
精华
0
主题
1
帖子
66
11楼
发表于 2010-11-8 14:33:06 |只看该作者
如果员工在参加完企业级相关培训后，到上班的时候员工又不到车间上班了（员工没有为企业创造任何价值），这类情况我们又要如何处理呢？
回复

使用道具 举报

snxxzzz    

2

主题

5

听众

4216

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-1
最后登录
2013-12-12
积分
4216
精华
0
主题
2
帖子
229
12楼
发表于 2010-12-2 14:20:53 |只看该作者
按旷工处理啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
13楼
发表于 2010-12-20 14:56:29 |只看该作者
同意楼上各位的说法，虽是普通职工，但仍需注意流程
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zxxhr    

18

主题

7

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1612 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2010-6-11
最后登录
2016-9-5
积分
44173
精华
0
主题
18
帖子
2047

2011年全勤会员勋章

14楼
发表于 2010-12-20 16:37:59 |只看该作者
自离对单位而言是存在很大风险的 ，用人单位应积极履行通知义务
" n  R8 r% t9 B% k' a( _* F5 L依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等)，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;直接送到有困难的，可以邮寄送达(在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管);在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。自公告之日起30日，视为送达。企业及时履行了以上程序，则可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。
回复

使用道具 举报

fukaiyun 中人网电话实名   

3

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 172 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-8-27
最后登录
2014-3-21
积分
12600
精华
0
主题
3
帖子
383
15楼
发表于 2010-12-20 21:56:19 |只看该作者 |楼主
看来对自动离职人员还是要认真对待，履行告知义务
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册