顺予谈招聘规划（1）

长相忆

给你个高分

子平

“232”法则概括的好， & E$ @( b4 }) I3 A人的确需要坦诚。

中007

应该收藏起来。

李岑

作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因. 但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了. & h: q, c' M! j8 t ]: ]; i总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害. 6 g' @# J' \/ R2 Z# a 我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗 4 e8 `4 @! P8 Y 1 U: u) D( _' T6 E; e- u' T 作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因. 2 A* Q9 s3 u1 p) p ( T$ z, n) R( E' _# W1 V" C但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了. ( K+ S. \& v3 ~& u W" M h' m 总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害. $ C0 u5 ]7 V0 o/ N 我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗

landrc

支持顺予，但有时作为人力资源工作者，也利不从心，因为公司领导他的认识并不能与你想象一样，停留在补一个是一个，招一个是一个，认识程度不深，怎么办？

秋意浓

我们这边很多公司招聘就直接采用在人才市场拦人的方法，就象菜市场一样，哈哈