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楼主: 风雨竹

面试合格进入试用后不到一周又离开

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Allan.wang

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秀才

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11楼

发表于 2010-8-27 14:41:29 |只看该作者

正常现象，肯定是第二家公司的条件比楼主的好，否则不可能弃你而去，
只能说运气不好。
现在大家的面试经历越来越多，也就越来越熟练的说假话了。

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linzi922696	+ 5	呵呵，假假真真，真真假假

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ryy-0912

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贡士

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12楼

发表于 2010-8-28 15:48:47 |只看该作者

还是要有储备的思想，有备无患，多思比少思要好，做什么东西都要力争作出“全案”来，
祝各位HR一切顺利！

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linzi922696	+ 5	有应对方案

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tt天蓝

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解元

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13楼

发表于 2010-8-28 22:48:55 |只看该作者

回复 1楼 风雨竹 的帖子

双方都有权选择

之前也碰到过类似的情况，现在我都会先问对方是否同时有其他选择，如果有，公司在其考虑范围排在什么程度？

公司可以依据回答做判断或者选择。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pinbo

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贡士

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14楼

发表于 2010-8-29 10:34:18 |只看该作者

7楼说的也道理。从法律的角度，没有问题。但是从人力资源的角度，要建立后备梯队建设

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恋恋棒棒糖

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秀才

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15楼

发表于 2010-8-29 12:32:55 |只看该作者

现在很多员工都不会一开始就忠于自己选择的岗位。或者是我们的企业本身没有吸引力，或者是我们的工作环境和待遇了没有吸引力，这会使很多人把这样的企业岗位当做暂时的栖息所，如果刚开始他就是抱着骑驴看马的心态，那他早晚是要走的。我们无力去催进一个企业迅速成长，但是，我们招聘的门槛也不能太低了，就是因为入职太简单了，很多新入职的人会认为公司制度不健全等，从而离职。容易得到的东西更容易被丢弃。。。不是么？

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