面试后才知道这四句话绝对不能说

我的星期八

我以前就犯了这个错误，我相信许多跳槽者都会与我一样面临过这种经历，在参加应聘面试时，被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，否则，就会失去了应聘入围的机会哦！

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

阳光+智慧+勇气

面试时，什么可以说，什么不可以说，没有定论，得看面试考官的价值观和喜好。对楼主抛出的几个观点，我也说说自己的看法。
1、在市场经济时代，“我付出，我收获。”想挣高工资不是坏事，因为工资低而跳槽也并不见得就是坏事，如果自己的收入与付出长期不匹配，跳槽也是在所难免的。人才市场化了，薪酬应“对外具有竞争力，对内具有公平性”。只是高薪有高要求，高标准，也需要高的付出与创造。要想得到一万元的工资，创造的价值至少不会低于一万元！
2、现代企业，团队协作必不可少。但人际关系过于复杂，内耗增加，甚至让人疲于应付，跳槽也是理所当然的事。我们要工作，要高薪，但也要快乐！我们要协作，但更多的是要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同致力于企业和员工的共同发展。如果成天在考虑如何处理好内部的人际关系，无形中会影响到工作的效果。
3、至于说工作压力大，这倒是不必说的。任何一份工作，都会有其压力。这一点，我认同楼主的观点。
4、“与上司合不来”。HR们在做员工的思想工作时，常常说“上司合理的要求是对自己的锻炼，不合理的要求权且当作是对自己的磨炼”。如果抱着这种心态，也许我们在工作中会好受很多。但也有种说法：“员工进来时选择的是公司，离开时离开的是上司”，可见在工作过程中，上司对下属去留的重要影响。

陌上雪

谢谢分享，学习了

大大余

我最怕别人问我的是为什么要转行？

欧阳柳

好好学习了