试用期内辞职是否需赔偿公司专项培训费用？

lixiaoxv

公司提出仲裁交钱么，不交的话就试试呗。楼上几位都说有风险，但没说死仲裁一定会不予支持。

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保险自用工之日起30日内办理

vivian.han

来学习的

lisajinfengwang

无效，不应该支付。
依据：劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发［１９９５］２６４号）
　具体内容：三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
' N+ ~5 e( D9 }& J　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
: d8 x) S7 i% ~4 D风险避免：
1.尽量不安排在试用期内培训
8 m' b- U3 N: }% q' W$ a2.如果因工作需要，确实需对试用期员工培训，应提前转正后签订培训协议。
3.劳动合同法实施条例中第三条有规定;第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 因此应保管好凭证
个人见解，不知道对不对
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dan0712

培训服务协议有效,吴某应当按协议支付3万费用;因为培训服务协议是一个独立的合同,合同双方应依合同规定履行义务,与劳动合同无关

diyuer

前段时间处理过这样的一个问题。在试用期时签订培训合同，离职时还没有转正，培训合同就成了空纸一张。

jlm_2006

试用期，员工离职，不需要向公司支付任何费用

jidong

劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的法律效力低于《劳动合同法》，要按《劳动合同法》处理。

风雨竹

      评析
; q" {9 ?( ~2 ~9 }6 T+ A1 P      本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效，吴某是否应当按照培训协议约定的费用进行赔偿。
* E) y* R$ q/ q+ E      从本案来看，吴某在接受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。
: U0 p/ u4 m. m# |: ^6 F% {% l( Z      但对培训费用的赔偿问题，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发（1995）264号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
; m% c! S& W. T0 w$ L# x上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，吴某与公司签订的培训协议是合法的，但吴某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所约定的培训费用。
% H" L5 F" u( z2 \9 Q! H      最后，提醒：在试用期内劳动者可以提前３日通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期内，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

freefeng0904

员工提出与单位解除劳动关系的，如在试用期，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在服务期内，用人单位可要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
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