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楼主: 电台情歌

考核样本及表格

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风舞碧落

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秀才

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201楼

发表于 2003-8-19 09:33:00 |只看该作者

能给我发一份么

考核是人力资源管理中最难做好的部分，非常希望能借鉴一下 breeze507@sina.com

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逆时走的钟

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202楼

发表于 2003-8-19 13:47:00 |只看该作者

多谢!

szy@sac-china.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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花大姐

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203楼

发表于 2003-8-19 14:20:00 |只看该作者

请给我一份

请给我一份，对不起，珊珊来迟了：） qianchuanmin@sina.com

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孤掌难鸣

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204楼

发表于 2003-8-19 15:07:00 |只看该作者

真的吗？

这麽长时间了，怎麽还没发呀？

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lisam

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205楼

发表于 2003-8-19 16:11:00 |只看该作者

don't let me wait long time

mengxl@jk3535.com

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都市小网友

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206楼

发表于 2003-8-19 17:40:00 |只看该作者

还有我

晚是晚了点,辛苦yuhua33z0711@163.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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花仙

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207楼

发表于 2003-8-19 23:06:00 |只看该作者

对不起网址写错了

sumeijun@163.com

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Trocks

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208楼

发表于 2003-8-20 07:24:00 |只看该作者

我呢?

webmaster@hrsky.net

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gxing

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[LV.6]常住居民II

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209楼

发表于 2003-8-20 10:09:00 |只看该作者

我的观点

这里有好多专业人愿意拿出资料来与人共享，好感动！但是看到贴子后面跟了长长的一大串，N多个电子邮箱地址，想想就觉得可怕，要发给那么多人，而且还是不同时间。建议能不能把资料上传到工具里，然后发个贴子简单的把这个资料的情况告诉给大家，需要的人自己去下载就可以了。还有一种方法是刚才在另一个贴子里看到的，就是作者只把这份资料发给第一个贴出电子邮件索要的人，然后由这个人继续关注这个贴子，直到看到下一个索要的人，并负责把资料发给他。这样传承下去，既能减轻贡献者的工作量，又能让得到得人也付出。

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