- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
咨询
|
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com
! {; b" n! n4 X9 u5 _- h
& Y( Z/ D; R, E) ^; h7 k
! J' Z5 Z* k0 L7 M0 A% B二、人力资源管理咨询
) q2 d; o. J5 [# L5 K0 N0 W¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查9 K8 }+ H; A4 I8 Q' H! m
¨ 企业文化和企业成功因素的确立: V' S4 v/ }& R4 @
¨ 基于绩效的岗位分析与评价: |2 \% D8 r5 O, M
¨ 企业总目标和分目标的确认
: L4 r! s O; ~ r- _/ z¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 N/ w" A' u" d4 P( u5 ^1 ?# }
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
9 O# ~0 o# L+ J$ l/ i4 l' T4 V¨ 激励导向的薪酬体系的建立
! T: z3 r- o' ^¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立9 X3 g5 N/ O/ c
1 L" H& z( {7 e; y1 f三、企业E化建设咨询
' U! j% h6 X! J$ t4 {+ V¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件6 P5 ?1 @ [8 h& n6 Q. P: z2 y
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件3 }/ v% d \9 U
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件9 f W/ S# L4 |' @3 {
¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
5 f# ?5 g: S1 D0 {& S! s¨ 为企业量身定制信息发布系统
( d# g4 u, p2 ?¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统+ M% O+ G: v ~% _: J! H! d6 N
一、企业管理和人力资源管理培训/ f& M( d) r9 u
¨ 绩效考核体系的建立# c% F* r) M6 o& H4 A- P
¨ 创新型组织与学习型组织的建立2 ~2 Q1 l& q F, o4 U# f
¨ 团队建设和团队沟通
! n' x4 b# W" W) Z¨ 冲突管理和危机管理
: |" y9 d% v' u. F$ f9 m2 U¨ 中高层管理人员的管理技能提升# T0 h( Z; X& R
¨ 非人力资源人员的人力资源管理) m+ z8 _. k4 x. \
¨ 员工关系管理
* l& l5 x9 v& K9 ?9 c/ _7 g/ Z¨ 人力资源开发与战略
( Y* O4 r( a& B4 C2 h¨ 组织结构设置与工作分析- f& K( p. S) |% ~* N( j. y
¨ 人才招聘与行为面试技巧
- A4 ^2 L: M) d% k7 `2 ?¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
^# V# p' @, Z¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|
楼主: 电台情歌
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-17 18:22:00
显身卡
