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楼主: xinghr

[求助] 生二胎休产假的问题

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黎小姐

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11楼

发表于 2010-9-3 21:23:42 |只看该作者

如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则就要交给当地的计生办处理了（讲得严重点）。

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维C女

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12楼

发表于 2010-9-3 21:27:14 |只看该作者

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则可以不支付其工资及其他费用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黎小姐

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13楼

发表于 2010-9-3 21:31:36 |只看该作者

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。
但可以不支付其工资及其他费用。 ...
applezhang2010 发表于 2010-9-3 17:38

不符合计生办的，还要罚款呢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s-wing

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14楼

发表于 2010-9-7 19:11:22 |只看该作者

有准生证就可以
92leehom 发表于 2010-8-26 11:40

对，国家都让生了，是吧~

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等待之外

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15楼

发表于 2010-9-7 20:25:35 |只看该作者

不管有没有准生证，产假是每个女工都可以享受的，这和生几个孩子没关系，关键就是产假期间的福利和工资，如果不符合计划生育政策，只是不能享受产假工资和生育保险的福利 本帖最后由等待之外于 2010-9-7 20:27 编辑

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lixiaoxv

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16楼

发表于 2010-9-8 10:35:58 |只看该作者

如果符合计划生育的按头胎待遇享受，如果不符合计划生育可以停薪留职。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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think44

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17楼

发表于 2010-9-30 14:48:16 |只看该作者

只要是合法的，有相关证明的，就需要给。但由于现在太多的假证，HR无法辨认，所以一般我们现在的做法就是公司所在的地方政府部门（计生）给予证明，同时出示准生证明，若无证明的，我们将在其生育期间执行无工资发放的形式

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