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学历真的那么重要吗？

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bole123456

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-26 11:43:48 |只看该作者 |倒序浏览

昨天有一个人到我们公司面试，她上机操作了，操作真的很熟练，做得也很好，但是老板却怀疑她的学历，要去证明她的学历。其实，她都那么熟练，做得那么好了，你还去在乎人家的学历干嘛，我觉得工作能力就已经最好的一个证明了，那张纸对你就真的那么重要吗？唉，一个人才就这样没了。

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惠and惠

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沙发

发表于 2010-8-26 11:51:13 |只看该作者

没办法，学历至少是一个敲门砖

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景逸轩

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板凳

发表于 2010-8-26 11:53:47 |只看该作者

没错，这就是现实的无奈

点评

bole123456 这个世界是充满了现实，但是我们不要现实充满我们的世界。发表于 2010-8-27 12:35 回复

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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懒人王

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地板

发表于 2010-8-26 12:08:43 |只看该作者

至少我不会把这个当首选，能力放第一位

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

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大尾巴的鱼

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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5楼

发表于 2010-8-26 12:26:20 |只看该作者

能力与绩效这个东西是个长期的东西，一时半会也不能全面的了解，学历作为个人能力的一个参考也是需要的，高考搞了30多年不是白搞的，还是有科学性在里面的。

对欲聘用的员工作背景调查，包括学历调查，本就是人力资源份内工作。

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

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安娜卡列妮娜

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6楼

发表于 2010-8-26 12:36:21 |只看该作者

可能领导是想作为一个管理人才储备吧，不可能一直让他做当前的工作，如果将来直接上级调任或者离职，那么下属能直接提拔的最好，而学历高一点的人，管理理念和思维更系统，至少领悟得会快点。

今天部门经理给总经理过生日，鲜花、蛋糕、三鞠躬，一番肺腑之言……说是准备了一个月，却把生日日期算错了，总

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Goyo87

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贡士

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7楼

发表于 2010-8-26 13:19:23 |只看该作者

其实也是那句话：学历证书真的不重要，但它们却是跨进门槛的踮脚石...

就如大尾鱼说的，做背景调查是HR部门的份内事，这员工能力是很好，但如果他为了进公司而造假，或许他说他是个“好人”，他只是希望能成为贵公司的一员

有点想吐，这些话太官方了...
毕竟是第一次见面的人，没人能保证他的人品，他今天造假学历，以后他会不会造假别的，诚信有待考核...

学历真的也挺重要的，就拿考公务员来说，学历是第一关...

这个问题，一直在讨论，一直没结果，因人而异吧，也看该公司的用才宗旨...

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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悲情叟

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探花

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8楼

发表于 2010-8-26 14:09:22 |只看该作者

你既然觉得工作能力已经体现了，至于那个文凭是否重要或者怎么样用人那就是你的责任了，你没有理由去推诿叹气，因为应聘者已经表现了自己，剩下的工作就是你的了，如果老板说啥就是啥，我想你也就是个纯粹的执行者，从而失去你在这个位子的意思了。

天地生人，有一人应有一人之业；
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yzxcb

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秀才

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9楼

发表于 2010-8-26 16:34:48 |只看该作者

我看中是能力，其他是次要的！

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bole123456

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秀才

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10楼

发表于 2010-8-27 11:53:40 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 懒人王 的帖子

嗯，我赞同你的看法

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