是否要申请仲裁？

浩洁

回复 6楼 jadecheng 的帖子


    1.未签定劳动合同,工资需按双倍支付;
- S* i& T8 }8 \* L    2.未足额提供薪酬,每月休息一天,其其余7天的加班费未得到体现;
    3.未提前30天(法律规定是30天),就算提前29天都不行;在中国法律是一字千金;
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lixiaoxv

回复 3楼 lixiaoxv 的帖子

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+ T' g8 }4 O0 A1 I: {$ B    是啊，一个月的代通知金，两个月的赔偿金。

krinin

个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以 ...
2 h" p( e, F$ ^6 ]3 elidongbao 发表于 2010-8-26 22:03

我想你搞错了把，知情，公司是最大的知情者，知法犯法。就像员工要求买社保公司不买一样。B女生完全以公司坚决不愿意签订劳动合同为由要求双倍赔偿应该是100%没问题的

krinin

同意11楼的说法。不光双倍赔偿，加班费也未有体现。

jadecheng

回复 13楼 krinin 的帖子
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    有道理，虽说这是不合劳动合同法规定，但在国内尤其是民营企业来说，绝大多数是不为员工买社保的，甚至上班时间也未按法律规定，所以这个案例虽然他月休才一天，但我相信也是大范围存在此事的.即便B女士提出来要按照劳动法办事的时候，公司未给予采纳， 作为B女士，此时你要嘛服从公司的做法，要嘛另谋高就，作为老板怎么会不知道他没有按法律执行，但是他未按规定办的事多了去了，偷税漏税、偷工减料等等不一而足，但B女士又不可能每次和老板说：老板你不听我的建议，请你在我的申请上批个不同意吧，免得日后出问题了，你追究 我的责任。

老北京

小差火

没有签合同！也能待一年！此公司也好不到哪去！拿钱走人吧！

如风妖精

有时候我们对于工作的选择不仅仅是着眼于待遇等等，对于公司的合法合规这些因素都要考虑的，因为这直接影响到公司的未来，我想任何一个出来就业的人都愿意选择持续性发展的公司的。