12 / 2 页

返回列表

楼主: jyh_Kevin

万达面试漫谈

[复制链接]

影子44

1 主题	7 听众	7443 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-7-29
最后登录: 2015-5-9
积分: 7443
精华: 0
主题: 1
帖子: 396

11楼

发表于 2010-9-2 16:20:34 |只看该作者

晕，居然有这样的人？

使用道具举报

lirui2010

0 主题	0 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-9-1
最后登录: 2010-9-13
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

12楼

发表于 2010-9-13 10:16:20 |只看该作者

林子大了，什么鸟都有啊，大公司的人不一定素质都高……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jspolaris

6 主题	4 听众	1253 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-7-21
最后登录: 2012-8-3
积分: 1253
精华: 1
主题: 6
帖子: 113

13楼

发表于 2010-9-13 10:51:42 |只看该作者

林子大什么鸟都有。以前我所在公司买的万达写字楼，故经常和万达物业部的人员沟通。明显感觉到企业太大，领导一叶遮目，遇事上下推托很严重。我们几家业主曾戏称万达是我们见过的最牛的物业

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

talia

1 主题	4 听众	209 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-18
最后登录: 2010-10-25
积分: 209
精华: 0
主题: 1
帖子: 95

14楼

发表于 2010-9-16 14:41:14 |只看该作者

居然这样子啊

使用道具举报

晨光

22 主题	6 听众	3732 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2002-7-31
最后登录: 2014-12-23
积分: 3732
精华: 0
主题: 22
帖子: 244

15楼

发表于 2012-6-15 17:13:24 |只看该作者

不会吧？真的出乎我的意料，我一直以为万达的人事管理比较规范与先进呢。

使用道具举报

meilzeng

9 主题	6 听众	1614 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2015-5-13
积分: 1614
精华: 0
主题: 9
帖子: 209

16楼

发表于 2012-6-15 17:53:40 |只看该作者

搞得以后不敢去大公司面试咯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

传说中的小胖

4 主题	6 听众	1060 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-2-21
最后登录: 2013-6-4
积分: 1060
精华: 0
主题: 4
帖子: 290

17楼

发表于 2012-6-15 19:03:36 |只看该作者

不负责任的HR

使用道具举报

tangtang341

11 主题	6 听众	1869 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-5-5
最后登录: 2013-3-31
积分: 1869
精华: 0
主题: 11
帖子: 252

18楼

发表于 2012-6-15 20:34:38 |只看该作者

楼主不要生气了，这些地产行业人员流动率很大，我一直认为人的素质和财运官运是有关联的，像这样的面试官，他注定不会是一辈子的成功者，而世界是公平的，我们此时的委屈一定会换来今后的发达。作为求职者，我也有个去求职结果那老总直接叫我回去了，那天我可是特意六点就起的，可是呢，他家企业现在都被周边大企业包围了，属于夹缝生存，而他一直留不住人才，人员流失率很高

使用道具举报