回复 3楼 yolanda_lu 的帖子
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7 r$ z# _( d! r) c' {5 K请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？% N, s, J9 C' C9 L% h" M- f
; u2 A: I: b9 z' O2 |/ ] 就本案例来看，因为是吴先生提出不再续订劳动合同，根据劳动法规定，由劳动者提出终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。& + m( Y2 K! M7 n& [) O A
我只针对这一句话做下说明:在大部分情况下,由劳动者主动提出辞职单位是不用支付补偿金的,但是,并不是说所有的由劳动者主动提出辞职的情况都不用给补偿金. 2 X0 r1 h6 t7 N" U- C, D1 A
法律依据为中华人民共和国劳动合同法 % j: R7 Y' T1 e4 Q7 [4 ^- N$ m3 U
劳动合同法
7 l1 U; ?( ] U第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： $ q9 B4 J( N5 @- |2 O( m& @3 X
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5 q/ x5 e I/ q. m! L3 S1 a% e
（二）未及时足额支付劳动报酬的； & @7 v l) l, n4 c. w1 i
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5 J; ~! f) b+ a$ b+ _
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
( G' T& Q! |: ?! P# q. I/ _（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
" \7 z( F0 h! ]- X* i. O. T（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 & x; l# }2 j5 `1 L
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
: S6 `5 h1 E1 }（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
也就是说如果劳动者依据第38条之规定,主动辞职,单位是仍然要支付补偿金的.比如不给员工发放合适的劳保用品,拖欠员工工资,不给员工缴纳社会保险,用人单位规章制度违反规定等等. : V- S; [; S: Q7 }$ S
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楼主: 风雨竹
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发表于 2010-12-2 14:45:14
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