回复 3楼 yolanda_lu 的帖子
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请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
( _( R" B% [" s2 Q# k' ^; u2 A: I: b9 z' O2 |/ ] 就本案例来看，因为是吴先生提出不再续订劳动合同，根据劳动法规定，由劳动者提出终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。& " y0 G9 }# u+ ^+ ~5 d
我只针对这一句话做下说明:在大部分情况下,由劳动者主动提出辞职单位是不用支付补偿金的,但是,并不是说所有的由劳动者主动提出辞职的情况都不用给补偿金. i; g# r% f+ N: ~
法律依据为中华人民共和国劳动合同法
) E m9 p8 B' N$ k; C劳动合同法 0 n* w8 E) B2 n/ w) F0 g
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： / C# }! N" [3 |! U+ M: t9 v
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
# G. g% o5 \6 h（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； / s+ r* _5 B9 l, I
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
' D6 c& i2 F' i* d: _# d' z* g( H" g（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3 p, f& Q* T( m T) B J用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
8 Q' ]% p/ B |1 A（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
也就是说如果劳动者依据第38条之规定,主动辞职,单位是仍然要支付补偿金的.比如不给员工发放合适的劳保用品,拖欠员工工资,不给员工缴纳社会保险,用人单位规章制度违反规定等等.
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楼主: 风雨竹
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发表于 2010-12-2 14:45:14
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