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楼主: 风雨竹

[投票] 实行计件工资制如何计算加班费?

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iam0611

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秀才

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21楼

发表于 2011-8-2 22:16:13 |只看该作者

学习了

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烂布头

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书生

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22楼

发表于 2011-8-4 18:02:49 |只看该作者

磨洋工的怎么办呢……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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136046293

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23楼

发表于 2011-8-5 18:27:39 |只看该作者

学习啦%

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义果

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24楼

发表于 2011-8-10 05:29:39 |只看该作者

了解状况中

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史努比029

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秀才

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25楼

发表于 2011-8-23 16:00:23 |只看该作者

有没有相应制度？

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温州小兵哥

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26楼

发表于 2011-9-13 16:16:06 |只看该作者

看一下先。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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逆流北上

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解元

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27楼

发表于 2011-9-15 22:04:57 |只看该作者

这个问题，最近正在研究，想看影藏啊

苔花如米小也学牡丹开

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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28楼

发表于 2011-9-16 07:49:11 |只看该作者

20.83不是用来计算工资的！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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cmfu01

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29楼

发表于 2011-9-16 07:58:11 |只看该作者

个人在这个案例中，有以下几个疑问：
1、李莫的月度工资只说明了一个大概，没有对工资的来源进行说明，即一般1200元左右和效率高时的1600元是如何达到的？
2、公司给予的加班工资算法的工资基数依据的是什么？劳动合同、双方约定还是惯例算法。
3、既然是综合工时，且是轮班制度，何来2倍的加班工资计算方式？

对于问题，这种计算方式肯定是不合法的。至于算法，个人觉得应先设置一个标准产量（根据正常上班时间的产量来确定），标准产量内确定一个计件价格，超出的计件价格在原计件价格上*1.5（不能安排调休）或者原计件价格上*3（法定节假日）

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