作为一个三年的人力从业者的困惑。

zyq526

回复 9楼 qxj189810 的帖子


    没有培训啊，我从做HR起就都是on the job traning，就是我需要干什么就和我说说，不需要干什么就什么都不说的。
    老板们不太重视北京分公司。我感觉总是自己在游泳，不小心就呛到了。
    明天去参加面试，祝我好运吧。。。
    谢谢各位的关心了

小差火

可以自我学习！楼上的都说的很清楚了！
我就不多说了！
关键是知道自己想要什么！所以朝着目标努力就可以了！

qxj189810

回复 11楼 zyq526 的帖子


    个人建议：你要知其“然”，也就是说，你们公司的HR体系是如何运作的；可以不知其“所以然”，就是说，你们公司的HR体系为什么要这样运作。一般在面试时，限于你在以前公司的职位层次，面试官会进行考虑的，但是前提是你能清晰的描述你们公司目前的HR体系是如何运作的。

zyq526

回复 12楼 小差火 的帖子


    天啊，口气好像个老板。。。

zyq526

回复 13楼 qxj189810 的帖子


    多谢了。

hanso

给自己设立目标，不断充实自己，多学习，多想为什么

zyq526

今天面试完了，有些累。都是contractor的职位，但是都是比我现在要好的公司。其中一个做recruiter的我还是有些向往。朋友劝我不要去做contractor,不稳定。但是这没准就是我突破瓶颈的一条路呢。

gufeng_1028

选择工作就是这样，有得必有失。外资企业体系健全，事务性工作多，薪资福利相对稳定，员工流动率低，民营企业体系不健全，薪资福利不是很稳定，员工流动率大。这是目前国内企业的通病，所以楼主既然选择外资企业，那么就要知道怎么从其然推断出去所以然，现在做的是事务性工作，那么就要知道这些事务性工作是什么得出来的，举个例子来讲，工资每个月都在做，其实工资就是从薪酬体系里面分解出来的，倒推回去就是薪酬体系了，那么要追问的就是每个岗位的薪资为什么这样设定了，再结合公司的经营方向，自然不难得出结论了。人力资源的工作是给公司运营做支持的，事务性工作也是基础之一的，没有什么瓶颈之说，理解了人力资源的意义和价值就不是什么瓶颈了

zyq526

回复 18楼 gufeng_1028 的帖子


    聪明的说法

等待之外

我曾经的经历和楼主有些像