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楼主: aihl90@163.com

[讨论] 绩效管理和薪酬管理有哪些具体的联系啊？

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suzy1987

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11楼

发表于 2010-9-2 11:06:08 |只看该作者

回复 8楼 aihl90@163.com 的帖子

按职级来，大约9~10级，每级有基本的工资。比如应届毕业生来说，本科定为第九级，对应一个薪酬数目，研究生为第七级，对应一个数目。

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aihl90@163.com

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12楼

发表于 2010-9-2 14:35:01 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 loulan777 的帖子

呵呵。。。认真拜读了，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2010-9-2 14:38:29 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 suzy1987 的帖子

谢谢补充！谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yuexiquan

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书生

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14楼

发表于 2010-9-3 15:20:12 |只看该作者

谢谢11楼，说的很正解，呵呵宽带薪酬很想学就是不会

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brainbow123

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15楼

发表于 2010-9-7 08:59:36 |只看该作者

我来简单说一下自己的理解吧。岗位评估一般确定员工薪酬等级，绩效考核是确定员工的浮动工资。一般的公司的绩效工资基数是从固定工资中提取的。绩效考核的等级可以作为调整员工薪酬等级的依据。比如说员工连续三次被评为E等级可以降一级（通常为下薪级的上限），连续三次被评为A级，可以上升一级通常为上一薪级的下限。

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