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楼主: sljpn
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[原创] 人力资源六大模块如何划分?

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发表于 2010-9-2 20:39:47 |只看该作者
喜欢传统的分法
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发表于 2010-9-3 10:25:37 |只看该作者
过来学习下
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发表于 2010-9-3 11:24:08 |只看该作者
喜欢第二种方案,不过觉得在实际操作中其实六大模块是息息相关的
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发表于 2010-9-17 14:40:26 |只看该作者
倒不乱 就是太细 太专业 太全面 一般的企业根本做不到这种程度 如果从业人员也不专业的话,恐怕是乱上加乱了 结论:在中国——没戏
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发表于 2010-9-26 13:39:47 |只看该作者
还是习惯第二种  
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发表于 2010-11-12 12:02:15 |只看该作者
我也赞同传统的,如招聘与选拔,培训与开发这种, J0 |5 m8 I: ^; F: E' L) ]
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发表于 2010-11-15 09:26:00 |只看该作者
传统的6大模块分法
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发表于 2010-11-17 16:18:37 |只看该作者
模块的划分只是理论上的,至于实践工作中还要根据人力资源部门的人员配置来进行。
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发表于 2017-8-7 10:58:16 |只看该作者
传统模式更易于理解,但是可以思考线的方式
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