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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源六大模块如何划分？
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楼主: sljpn
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[原创] 人力资源六大模块如何划分？

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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2010-9-2 20:39:47 |只看该作者
喜欢传统的分法
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绮海灵微    

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发表于 2010-9-3 10:25:37 |只看该作者
过来学习下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫泉    

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13楼
发表于 2010-9-3 11:24:08 |只看该作者
喜欢第二种方案，不过觉得在实际操作中其实六大模块是息息相关的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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prince-yang    

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发表于 2010-9-17 14:40:26 |只看该作者
倒不乱 就是太细 太专业 太全面 一般的企业根本做不到这种程度 如果从业人员也不专业的话，恐怕是乱上加乱了 结论：在中国——没戏
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天涯放牧    

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发表于 2010-9-26 13:39:47 |只看该作者
还是习惯第二种  
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迷忙的花    

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16楼
发表于 2010-11-12 12:02:15 |只看该作者
我也赞同传统的，如招聘与选拔，培训与开发这种- P4 B2 m% \: ~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shudan713    

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17楼
发表于 2010-11-15 09:26:00 |只看该作者
传统的6大模块分法
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员工甲    

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18楼
发表于 2010-11-17 16:18:37 |只看该作者
模块的划分只是理论上的，至于实践工作中还要根据人力资源部门的人员配置来进行。
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caeliarita    

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19楼
发表于 2017-8-7 10:58:16 |只看该作者
传统模式更易于理解，但是可以思考线的方式
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