如果你比面试官优秀,你的结果会怎么样?

恋恋棒棒糖

我认为小A不该洋洋自得。。。面试官不只看专业知识，还会考虑这么优秀的学生会来我们公司吗？另外，言谈举止间如果流露出一种亢奋的样子，在面试官面前还要居高临下，那肯定就毙了

唸、流年

       其实小A完全是由于他的自信，才会导致面试失败的。对于很多的应聘人来说，专业只是一方面的考察，面试的时候，考官都会有意无意的是你的言谈、主旨、行为、动作、家庭等综合因素来考虑。
    有这个HR专业做底子，只能说明你以后会走的璐比非专业少些，进入角色的时间短些，学校里的成绩只能说明你在学校读书很认真，学校和社会是2个不同的群体，特别是走入社会后，心高气傲的人走的一定比别人辛苦的多，而且，比你小A优秀的人肯定大有人在，过度的自信就是骄傲。
     想劝解小A一句话：越是成熟的麦子，越是懂得低下头。低调、低调~~~
      

kkppo

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huwanzhou

理论和实践是有很大区别的，你在书本上学到的理论不一定符合实际，你认为是真理可能在现实中指谬论，特别是好的人力资源理论是从国外照搬照抄的

gufeng_1028

这个 不是比面试官优秀，而是太傲慢了，如果是我我也不会要这样的人的，培养起来会很困难

臻真祯

一般在招聘的时候，最优秀的人，也是最不稳定的人，我们宁愿选第二名。
小A自我感觉过于良好了，这样的人比较浮躁，我们企业是不敢用的。

qxj189810

我推测，应该不是小A回答的如何理论化，可能是小A自认为很优秀而产生的“盛气凌人”的气势，让人接受不了。毕竟，对于一个应届毕业生来说，扎实的理论基础应该是面试官找人的第一选择，其次才应该看到态度。
毫不客气地说，上述各位觉得书上的理论是假象，可能也需要反思一下，你的实践真的能拿来借鉴，不值得再推敲推敲吗？

gf13690

你对你未来的自首上级（非老板级）表现过于优秀可能就会这样  

41070059

月盈则亏。人满则忌。小A的问题是太过于高低。这对于公司HR来说并不是好事情，因为做人与做事比起来。做人可能更重要些。做人不可太满。回答问题从实际出发，透露自己优与可转化优势的劣势。这样给HR的感觉会更真实些。

smkzhizhi

问题不是你自己有多优秀，而是是不是真的适合这个公司