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[讨论] 我想知道签订劳动合同的完整且规范的流程

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楼主
发表于 2010-9-6 10:37:18 |只看该作者 |倒序浏览
       大家好!
% |9 s0 t& O) c3 j" L5 S+ b* i( k      请问你们所在的公司签订劳动的 一个完整且规范的流程是怎么样的?有哪些需要注意的问题吗?& `$ h/ Z- L. p5 j' ^: T+ s) K
      小女子不才,承蒙大家的分享和讨论。
/ x+ |$ b: p) \9 g2 N

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沙发
发表于 2010-9-6 12:07:23 |只看该作者
在签劳动合同之前,必须确定劳动合同期限,试用期时间,试用期以及转正的工资,还有从事的岗位,这些情况在签合同必须让员工了解清楚,双方确定好没问题才能签合同,这些方面也必须在合同上清晰地写出!在签合同时必须在会议室等无他人在的地方签订,让员工将合同的内容看清楚,解释员工不明白的方面,双方确认无问题后填写具体事项,双方确认签字,合同一般都是一式两份,将签订好的合同盖完公章后交员工一份,公司保留一份!

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小差火  比较详细!  发表于 2010-9-6 14:06  回复
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板凳
发表于 2010-9-6 17:08:51 |只看该作者
补充一些细节
$ u/ X$ Y. m* j& n  L比如:公司应当根据员工的情况、学历、经验确定签订的合同的版本
) U! J" R" l4 ?. }+ L) t& i% j; U# `& r全日制劳动合同、实习协议(全日制大学生)、用工合同(劳务派遣人员)、聘用合同(退休返聘等)、非全日制了劳动合同
( d1 d2 [6 K! g# D, V% ]$ H3 d2 k( f9 T7 f  i1 ?: o' h
根据对员工的评估结果,决定签订人员名单、合同期限、薪资
$ Q+ @1 r% p! Y0 X7 k  I5 D( o. T通知员工指定时间前往人力资源部门签订协议,对于特殊岗位,可以同时一并签订保密协议" i% L& W! `/ J6 v1 K. o3 ]4 P5 @8 Q) ^

5 D4 H: o# s, d" O; d( t建议有一个员工合同签收单,明确员工某某某于什么时间签订了劳动合同,注明合同号,员工本人已收到一份,并签字后留存。(避免公司因意外或人为原因,公司保留的员工合同遗失,而引发的纠纷)。员工合同签收单与劳动合同分别保管存档。* u9 {3 x* B0 v% U
7 W8 A  ?; S: K4 e
签订合同时需给员工一定的时间阅读合同,但必须当面签订,不可带离签订场所
6 h9 u: @) @  W9 n8 D" r: Q: y- `, g% y5 M2 Z( p
签订后通知相关人员办理社保及相关事宜
; S# ~8 t; j8 d1 b7 M& c+ A) F& \; I) N! ]# ^' _& W. W
然后存档,建议为员工建立一个档案,员工在公司的相关的文书类的都存档在一起,比如:培训协议、员工奖惩明细、年度绩效考核情况、晋升及转调记录、劳动合同变更书、劳动合同续签意向表、等等相关资料。2 j; E: W0 A0 T' E2 `
貌似跑题了......额......
6 i2 {6 h1 h1 l( P# Q& k, N+ v6 P/ w5 z) f
本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:09 编辑
( c  ]8 C% l6 |1 d; M0 E- Y
# D' I8 p. T  b6 X8 R2 ?! D 本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:10 编辑
- F+ _/ |6 }6 {% t* z( o/ I4 `0 k- `- [, X+ T
本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:11 编辑
7 s0 d' ~2 {2 Y1 q2 W. D0 K
# D" y% T* A$ q5 }3 C  ^0 |
我愿意我是一个更夫,整夜在街上走,提了灯去追逐影子
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地板
发表于 2010-9-6 17:41:58 |只看该作者 |楼主
     嗯,的确是越细的地方越需要小心。这样才能把工作做得更完美。
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发表于 2010-9-6 20:50:20 |只看该作者
呵呵~那当然是要先摸底,然后再告知,最后确定。别急,有现成的专业流程文件,按部就班就是了。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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