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签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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补充一些细节
$ u/ X$ Y. m* j& n L比如:公司应当根据员工的情况、学历、经验确定签订的合同的版本
) U! J" R" l4 ?. }+ L) t& i% j; U# `& r全日制劳动合同、实习协议(全日制大学生)、用工合同(劳务派遣人员)、聘用合同(退休返聘等)、非全日制了劳动合同
( d1 d2 [6 K! g# D, V% ]$ H3 d2 k( f9 T7 f i1 ?: o' h
根据对员工的评估结果,决定签订人员名单、合同期限、薪资
$ Q+ @1 r% p! Y0 X7 k I5 D( o. T通知员工指定时间前往人力资源部门签订协议,对于特殊岗位,可以同时一并签订保密协议" i% L& W! `/ J6 v1 K. o3 ]4 P5 @8 Q) ^
5 D4 H: o# s, d" O; d( t建议有一个员工合同签收单,明确员工某某某于什么时间签订了劳动合同,注明合同号,员工本人已收到一份,并签字后留存。(避免公司因意外或人为原因,公司保留的员工合同遗失,而引发的纠纷)。员工合同签收单与劳动合同分别保管存档。* u9 {3 x* B0 v% U
7 W8 A ?; S: K4 e
签订合同时需给员工一定的时间阅读合同,但必须当面签订,不可带离签订场所
6 h9 u: @) @ W9 n8 D" r: Q: y- `, g% y5 M2 Z( p
签订后通知相关人员办理社保及相关事宜
; S# ~8 t; j8 d1 b7 M& c+ A) F& \; I) N! ]# ^' _& W. W
然后存档,建议为员工建立一个档案,员工在公司的相关的文书类的都存档在一起,比如:培训协议、员工奖惩明细、年度绩效考核情况、晋升及转调记录、劳动合同变更书、劳动合同续签意向表、等等相关资料。2 j; E: W0 A0 T' E2 `
貌似跑题了......额......
6 i2 {6 h1 h1 l( P# Q& k, N+ v6 P/ w5 z) f
本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:09 编辑
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# D' I8 p. T b6 X8 R2 ?! D 本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:10 编辑
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本帖最后由 winniehy 于 2010-9-6 17:11 编辑
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