用人单位无须支付经济补偿金的情形

zns

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, q4 n) ^* v# L: m+ G. Z2 F  v: g   回答第一个问题：

原稿：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。

实施条例第二十七条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

请仔细看一下，上面说的是一回事吗？

回答第二个问题：

劳动者单方根本无权订立或者变更劳动合同，我认为你的第二点补充不太适用。

谢谢！

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TOHEY

第一点：您认为呢？
& l$ }& A8 d" I9 X* a1 h- C第二点：要这么说，用人单位不是也无权单方面订立劳动合同么？因劳动者欺诈使用人单位诶在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同无效，此时，合同都是无效的，用人单位需支付补偿金？

zns

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回答第一点补充：

原稿：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。

实施细则第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

请仔细阅读内容，说的不是同类事情，涉及到合同条款，每个字都非常重要......。

回答第二点补充：

劳动者单方无权订立或者变更《劳动合同》内容，所以此条款我认为不太适用。

谢谢！

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zns

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回答第一点补充：

原搞："以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。"

实施细则第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
; M- c, w! F2 c7 v( @2 h    请仔细阅读内容，二者是不一样的，涉及到条款要研究每一个字甚至于标点符号。

谢谢！

回答第二点补充：

劳动者单方无权订立或者变更《劳动合同》条款内容，所以我认为此条不太适用。

谢谢！！

南极人

个人认为zns理解有所偏颇。
! ~! e' G- t6 M& N% H; t2 y- P    楼主所谓的原稿中“约定”工作任务，当然是劳动合同中的约定的工作任务，而《劳动合同法实施细则》中“因任务”是指前面“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”中的工作任务，亦即劳动合同中约定的任务，两者没有区别。
: [. S- _4 {' [6 J6 x1 p    纵观此条法律的法旨，意在防止用人单位将一些有明显工作任务且该工作任务具有周期性的岗位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同因工作任务完成而终止的，用人单位可以免责；同时，由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止，从本质上说是由于用人单位方面的原因（如不能继续提供相关的劳动条件等）与劳动者解除劳动关系的，因此用人单位需承担无过失责任。判断用人单位的某种行为是否违法，不只是局限于法律条文本身，关键在于全面理解国家或相关部门出台此项法律的法律宗旨和意义。