发薪日的调整

倔强的地瓜

以前公司的发薪日是每个月的最后一个工作日，发的是当月的工资，基本工资都是会全额发放的，其他的福利，比如翻班费，加班费等都是结算到每月的20日，基本就是从上个月的21日到当月的20日。这样做有风险，因为虽然工资是最后一个，工资计算好了，审批和正式发放都是有时间的，所以如果员工在最后几个工作日离职或者请假，那么其实基本工资就多发了，要到次月再扣回来，这样的话比较容易出错，HR也挺被动的。
公司最近考虑发薪日做出改进，就是基本工资也结算到20日，那么就会产生一个问题，那就是实行新政策的第一个月，月底发工资得时候，员工只能拿到1日-20日的工资，不是全月的工资，从第二个月开始就正常了，其实员工的钱并不会少。公司的高层讨论觉得OK的，但是现在有些员工不同意这样操作，并且不愿意的意见征询的表里面签字同意。
问题就是即使是员工全部都同意这样的做法，这样的做法有什么法律风险吗？如果员工投诉，可以告公司克扣工资吗？

caojin2004

呵呵，跟我同样的困惑。我们之前也是因为每次做绩效考核比较拖拉，也实行了这种分段发放，结果总是在员工第一个月入职，到离职的那个月没法解释清楚。不过贵公司确实比较正规，我们都是次月5号发上月工资的，这样Hr压力可能会小一些。

tt天蓝

我们是次月15日发。

brigend

次月15日发放的这位朋友，请注意规避法律风险，部分地方法规中对发薪日有明确要求，如《深圳员工工资支付条例》：
　第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
　　第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
) _" x% _! n0 W
4 y* ^/ h9 q+ U/ |) L& N嗯，至于楼主的顾虑，我的理解是：如果劳动合同的约定的是几号发工资，就应该几号发。如果做发薪日的调整，就涉及到劳动合同变更，需要同员工协商一致。
以后签合同的时候留意下。

南极人

回复 4楼 brigend 的帖子
/ s' e7 G5 x0 [2 |7 R! V! n          附议。
, Y0 Z5 [% A0 O! d2 }
; V) A. L$ q2 V# _" M7 h$ m! X3 {   

小差火

我们公司发的工资是1日—30日的工资，加班费是上月21日到本月20日的加班费，每月发薪日为10日，经过劳动局认证，此发工资的日期OK！没有超过30日的发放周期！

nify

支付周期不得超过一个月的规定。具体怎么理解？

可吟儿

学习了

brigend

“部分地方法规中对发薪日有明确要求”
也即是说还有“部分地方法规中对发薪日没有明确要求”

恭喜江苏省的朋友，恭喜小差火！

小差火

回复 6楼 小差火 的帖子
) i/ h3 p9 I2 M- _$ `7 V% L1 G6 h1 D

; @( j1 x2 f# E7 g8 ~' Q    我没有说要满7天后支付！