再次困惑时效性问题以及工资发放日期问题

krinin

1关于时效性，我看到某个文件写的在劳动关系存续期间劳动报酬不受时效性限制。在解除合同后1年内申诉就行。不知道全国是不是硬性规定
- d0 [" I; F% I4 U5 h& z/ F2劳动报酬应该包括工资，奖金，社保，加班费这些吧
, I, P" l1 B9 v3公司的薪酬福利制度规定发放日为下月20号发上月工资。那这个制度没有通过工会或者全体员工签字同意，应该不作数吧？

lixiaoxv

我认为是全国性的规定，因为它是针对全国写的一个文件。发薪日不作数那哪天发作数？合同上应该写着哪天发薪啊！

南极人

    1、问题1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6 @; }2 Y$ v- b+ V" t    法律规定属于硬性规定。在处理此类问题的时候必须在法律规定的时限内才能主张自己的权利。
: Z$ N7 k+ Q% }1 [- j    2、劳动报酬与劳动者提供劳动是对等关系，只要劳动者提供的劳动，用人单位为此而付出的代价均可视为劳动报酬。
    3、员工工资发放时间具体可以在劳动合同中约定。（但个别地方工资支付条例对工资支付时间有限制）用人单位的规章制度必须经过必要的法定程序且内容合法才具有法律效力。


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krinin

合同里好像没有发薪日的规定

南极人

回复 4楼 krinin 的帖子

         “工资支付日期可以在劳动合同中进行约定”。具体工资支付日不是劳动合同的必备条款，但一般需与劳动者进行约定，并不得违反相关工资支付条例时限的规定。
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