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标题:
大家所在的企业多久会组织一次培训呢？？
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作者:
仲尼
时间:
2010-9-11 14:25
标题:
大家所在的企业多久会组织一次培训呢？？
作者:
vivienneliang
时间:
2010-9-11 16:25
我們不算每月了，應該每月幾次吧
作者:
消失在黄昏后
时间:
2010-9-14 11:33
培训应该是有计划的吧，而不是单单自己决定想一个月一次就一次，想两次就两次，最主要还是看计划或需求
作者:
仲尼
时间:
2010-9-14 13:16
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3楼
消失在黄昏后
的帖子
a. _5 n B% [! `0 q) M. f
) Z' z0 F# o/ Z; T7 W
- j8 @; Z" ^5 w1 C) C$ Y F7 h# C
就是说按照公司年度整体计划来嘛~
作者:
仲尼
时间:
2010-9-14 13:17
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2楼
vivienneliang
的帖子
+ }4 H! f' \4 h' |$ ]! ]
% A, {1 x3 g! {- i( d, G
6 B2 w! Z- y8 n+ y w
这么频？公司这么舍得花钱~
作者:
vivienneliang
时间:
2010-9-15 07:44
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5楼
仲尼
的帖子
( S" K& E* _& O$ w6 E* E0 }
% l$ ^, _; a3 S8 q- |( G5 q
7 O: {0 ?6 ?# x( P
呵呵，培训不只外训啊，可以请内部讲师做培训，同样有效果，同样不花钱啊，嘿嘿！当然外部的也是有了，一个月至少也有一次吧，老板对这方面还是比较重视滴
作者:
loulan777
时间:
2010-9-15 08:27
不同的人不一样，技术类每月一次吧，职能部门可能一年一次
作者:
hufeifei_
时间:
2010-9-15 10:26
学习下经验........
作者:
退休在家
时间:
2010-9-17 09:46
员工只想参加外部培训，内部培训积极性不高？培训经费不够，不好培哟！
作者:
仲尼
时间:
2010-9-17 13:20
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6楼
vivienneliang
的帖子
+ U- ~; G) _/ n
* l) n, |8 ~ }6 h2 m$ I
1 j) b7 Y6 |) M/ h/ v: n7 U# e
内训外训钱什么的都不是大问题嘛，是公司领导重不重视这个的问题。
作者:
仲尼
时间:
2010-9-17 13:20
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9楼
退休在家
的帖子
. o- p1 _/ l6 T/ n* d: W$ d
3 s9 [5 S5 A/ J6 N. r6 t
+ w. `! A# f( Y& g5 P
一年一次或两次，砸钱注重效果。
作者:
仲尼
时间:
2010-9-17 13:29
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6楼
vivienneliang
的帖子
0 e6 [" Y0 J, ?
l2 _- L6 P( S' M4 B( N
' J9 U3 Z$ P$ X5 P }/ Q
你们公司内部员工是更加喜欢内训还是外训？
作者:
vivienneliang
时间:
2010-9-17 14:01
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10楼
仲尼
的帖子
! @3 h- J2 @9 D2 z
7 q6 M* l; b0 }4 E$ M5 D+ o2 {0 W
! j5 z1 k7 v6 ~% b9 `' V" J$ X& k
對了，確實不是錢不錢的問題，是領導重不重視的問題，我們屬於集團人力資源部，下屬有十多個工廠，有些工廠領導就比較重視，但是有些工廠的領導就非常的不重視。
作者:
vivienneliang
时间:
2010-9-17 14:02
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12楼
仲尼
的帖子
( K* H( M8 E( ~
) n5 D1 w/ D7 w& G, P/ F
0 Y$ @1 g9 w3 d) g
呵呵，不是喜歡不喜歡的問題哦，這個估計是和氛圍有關的，有些外訓費用比較多的還牽扯到服務協議，公司的人員就不怎麼想參加，我感覺做培訓領導一定要有重視，其次一定要有一定的氛圍。
作者:
yuaner_88
时间:
2010-9-17 17:29
弱弱的问一句，全员的非技术性培训安排多久一次效果会比较好呢？意思是大家能够接受不反感
作者:
仲尼
时间:
2010-9-18 10:00
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15楼
yuaner_88
的帖子
" l7 v; r8 R3 y0 N) O( i
8 `& S$ W1 k$ A# ]! }' E* U, K
* N h4 X5 r$ K5 N
我觉得一个季度一次比较合适~
作者:
仲尼
时间:
2010-9-18 10:04
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14楼
vivienneliang
的帖子
0 y" d( t1 C* T( x
" {2 Z5 o! f# O$ W
4 U# S# {: P" \7 l. b8 c
的确，像你们这种颇具规模的集团，钱什么的都不是问题，就是领导对员工及干部培训的重视度。可能因为集团发展不错，某些领导觉得没那个必要去费时费力的组织培训了。而员工对于培训的兴趣，我觉得还是培训项目对他们能够带来的价值和项目本身的培训方式。
作者:
vivienneliang
时间:
2010-9-20 09:03
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17楼
仲尼
的帖子
4 Q$ P9 j" Q$ i) h8 _, X( E& L
* h4 v; H7 s+ f( c% q$ `" Q
5 ?% D+ c4 B! L7 F- q6 M. i
个别工厂的管理层认为做员工培训员工的个人收益要远远大于公司的收益，所以非常不愿意做培训。
作者:
仲尼
时间:
2010-9-20 13:08
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18楼
vivienneliang
的帖子
/ m2 q X% Z2 e) ^2 l( J2 }
8 C- Y( p9 c, U% ? V7 C3 ^
9 o! T( x7 P: ^
缺少战略性眼光啊。。。。
作者:
moom
时间:
2010-9-20 15:25
有道理~~~我觉得公司领导应该要重视员工的培训，培训费是暂时的，回报利润是丰厚的
作者:
qd58yryyhzgz
时间:
2010-9-21 14:17
我们公司级大型培训一季度一次，通常各部门每个月都有几次部门级培训
作者:
红高梁919
时间:
2010-9-25 14:35
我们全体员工每周六都进行一次内训，外训较少，一般是相关人员有合适的课程后临时申请参加或安排参加
作者:
仲尼
时间:
2010-9-25 14:41
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22楼
红高梁919
的帖子
( @9 [8 l$ [8 I% @" W
; |" B5 O; E* l. v' D: b6 w
1 _% K$ f5 ~1 r/ O3 K8 a
你们公司每周都有内训啊？？老板挺重视的啊，而且老板还挺舍得花时间。
作者:
仲尼
时间:
2010-9-25 14:42
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21楼
qd58yryyhzgz
的帖子
1 r. ]& [" C: @" E5 G+ C% E" R
& f* o* N% l! F( w9 a% P
- D. X. h& k% @! L$ J
我觉得你们公司这样的节奏非常好啊
作者:
Moth
时间:
2010-10-5 12:36
....
作者:
仲尼
时间:
2010-11-25 13:39
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25楼
Moth
的帖子
# g7 t( g) b: k; B0 `! ^ I
* k; X( Y. y& K* q: ~
2 G4 e4 ^2 q5 h+ R) V
呵呵~~这么HIGH
作者:
xuantaji
时间:
2010-11-25 14:27
我们是一周几次
作者:
一叶秋2009
时间:
2010-11-25 15:57
我们也是每月N次，我专职作培训，就感觉天天都在培训。
作者:
仲尼
时间:
2010-11-30 09:43
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28楼
一叶秋2009
的帖子
; H/ ]* S7 B5 R" @' C i, a2 j
2 C3 R( w2 j' P) Q
' }% E5 G9 I. \" O/ P6 ]! W9 z; ?
好辛苦。。。
作者:
watermark_11
时间:
2010-11-30 10:40
同28楼，
6 J m1 x' g: z) p( y8 O- p
* D$ b5 b/ Y' O4 j/ L9 v. k
外训大概是每季一次，内训每月N次，每个部门每月都有2-3次
作者:
Moth
时间:
2010-11-30 18:04
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26楼
仲尼
的帖子
% _7 I6 [9 g$ C; k/ f0 I; c
+ X/ K' ~" \( |/ E5 t. J
9 f% ^6 U- B! h& ~$ ]
哈哈，只是为了赚点分，有需要培训的公司可以联系我
作者:
未之区域
时间:
2010-11-30 18:50
一月一次，也太频繁了吧！平时浏览看帖子，也没感觉多数企业这么重视人力资源啊
作者:
Emilyzhang
时间:
2010-12-2 11:39
基本培训时间也不好把握，不愿意占用下班时间，但是貌似上班时间培训领导又有意见。。。
作者:
rachellee
时间:
2011-1-26 11:51
我们
# g( A4 S& T2 g, _
每周每天一小时~~这该怎么算~~~~
* G3 y/ ]" h$ U
作者:
悟雨轩
时间:
2011-2-16 13:32
培训好像不是这么简单的吧，我们几乎每周都有好几场培训，只不过对象不同而已
作者:
ckwoaiwojia2011
时间:
2011-2-23 16:34
我是在培训公司干的 基本上天天训
/ [$ c( U- p l5 K5 w5 d' \
作者:
yueqin-tk
时间:
2011-8-17 16:37
新员工集体培训 平时很少
作者:
如梦@
时间:
2011-8-17 16:44
培训的机会比较多，以集团内部组织的居多！
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我们是一周几次