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楼主: zhanglijun88070

[求助] 各位老大帮忙分析一下！招实习生

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zhanglijun88070

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解元

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21楼

发表于 2010-9-14 09:21:54 |只看该作者 |楼主

回复 16楼 loulan777 的帖子

我们是酒店
我联系的都是，酒店管理，方向是没有错的
难道是我自己做的不到位
我现在的办法是天天给他们打电话（不知道可能行的通，让他们不理我）呵呵

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zhanglijun88070

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22楼

发表于 2010-9-14 09:24:21 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 aihl90@163.com 的帖子

不是的，主要是前线的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhanglijun88070

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解元

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23楼

发表于 2010-9-14 09:28:29 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 zns 的帖子

谢谢！这个我也知道，可是我们酒店现在主张的，就是先联系，有必要可去学校，校方过来也行

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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loulan777

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24楼

发表于 2010-9-14 09:55:36 |只看该作者

我曾经参与过一家三星级酒店的咨询项目，当时公司比较头疼的问题就是招聘。说现实一点，现在很多学生虽然学了这个专业，不过对在酒店工作似乎有点抵触。对于这个问题，建议：1、薪酬要有竞争力，对于某些存在提成的岗位，在招聘时要说明具体情况，不能让应聘者感觉只是基本工资的那些，这点很重要。
2、现在学生对能在工作中有更大的发展期望更大，我想这也是酒店行业招聘难的原因之一吧，所以需要公司具有明确的晋升通道，让应聘者看到未来几年的情况。我想这可能是楼主需要努力的方面。
3、既然公司要升五星，这个要多在招聘中发挥作用。在招聘过程中，加强企业文化、未来前景等内容的宣传，如果薪酬的竞争力不强，这样会多少有些弥补。公司文化的宣传与提升是一个长期的工程，提升了文化，才有更大的可能。
个人浅见，希望都楼主有所帮助。